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Politique du personnel 15 mai 2023
La norme salariale pour 2023 et 2024 a été fixée à 0 %. Autrement dit, les salaires ne peuvent pas augmenter, en dehors des indexations et des indexations barémiques. Malgré le contexte économique difficile, de nombreuses entreprises ont réalisé des bénéfices en 2022. Souvent, ces entreprises veulent récompenser davantage leurs collaborateurs des bons résultats et en ont aussi les moyens financiers. Toutefois, la norme salariale de 0 % les empêche de le faire.
Le lundi 22 mai 2023, les trois grands syndicats (CSC, FGTB et CGSLB) organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Ils appellent ainsi à dénoncer « les pratiques de dumping social et les attaques sévères qui sont portées au droit de grève, dans le cadre du conflit chez Delhaize ». Cette journée est considérée comme un jour de grève.
Bien-être au travail 25 avril 2023
« La pression élevée au travail et la pénurie de main-d’œuvre jouent certainement un rôle dans les chiffres. Nous devons toutefois tout mettre en œuvre pour les faire reculer. »
Communiqué de presse 25 avril 2023
En 2022, pas moins de 42 % collaborateurs en service depuis moins d’un an ont été victimes d’un accident du travail grave. C’est ce que révèle une analyse des accidents du travail examinés par le groupe de services RH Liantis.
Politique du personnel 24 avril 2023
Tant les ouvriers que les employés devront bientôt prester maximum treize semaines de préavis s’ils démissionnent. Le législateur met ainsi fin à un problème d’interprétation qui existait depuis des années. Nous faisons le point sur la situation.
Politique du personnel 19 avril 2023
De nouvelles règles s’appliquent dans le cas où votre collaborateur tomberait malade pendant ses vacances ou ne pourrait pas prendre tous ses jours de congé en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Rémunération personnel 19 avril 2023
L’année dernière, les travailleurs qui faisaient deux à trois fois par semaine le même trajet pour se rendre au travail pouvaient déjà souscrire un Flex Abonnement de la SNCB. Ce projet pilote répondait aux nouvelles habitudes liées au télétravail et prenait également en compte les personnes travaillant à temps partiel. La formule a été un véritable succès, si bien que depuis le 1er avril, cette solution de transport flexible fait partie de l’offre régulière de la SNCB.
Alors que l’été approche, nombreux sont ceux qui pensent déjà aux vacances. Mais à combien de jours de vacances vos collaborateurs ont-ils actuellement droit ?
Communiqué de presse 16 avril 2023
« Une bonne relation entre employeur et travailleur peut favoriser la rétention. Un atout précieux, surtout en ces temps de pénurie de main-d’œuvre », explique Alice Arens, experte en bien-être psychosocial chez Liantis.