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Politique du personnel 13 avril 2023
L’été arrive, et avec lui les marchés et braderies. Cela veut aussi dire que les travailleurs dans la vente au détail et le secteur de la distribution devront fournir des prestations supplémentaires durant les week-ends. Pouvez-vous occuper vos travailleurs le dimanche, et si oui, qu’en est-il de leur rémunération ?
Politique du personnel 07 avril 2023
Un travailleur peut s’absenter du travail tout en conservant son salaire le jour de la communion solennelle ou de la fête de la jeunesse laïque de l’un de ses enfants.
Politique du personnel 04 avril 2023
Votre collaborateur utilise sa propre voiture pour des déplacements professionnels effectués pendant les heures de travail ? Il a dans ce cas droit à une indemnité kilométrique. Depuis le 1er avril 2024, cette indemnité est passée à 0,4265 euro par kilomètre.
Politique du personnel 03 avril 2023
Le harcèlement au travail reste un problème non négligeable. Selon un sondage mené par notre service externe de prévention auprès de 8 302 collaborateurs, 14,2 % indiquent avoir été confrontés à du harcèlement de la part de collègues ou de responsables d’équipe en 2022. Ce chiffre est – hélas – aussi élevé qu’en 2021 et 2020.
Communiqué de presse 28 mars 2023
Le groupe de services RH Liantis donne 7 conseils et souligne l’importance de conclure de bons accords et d’instaurer un respect mutuel.
Rémunération personnel 27 mars 2023
Les travailleurs du secteur privé désireux de suivre une formation reconnue ont droit à un congé avec maintien de leur salaire. En tant qu’employeur, vous recevez pour cela une compensation forfaitaire.
Politique du personnel 27 mars 2023
Vous avez des travailleurs à qui vous octroyez un engagement individuel de pension ? Jusqu’il y a peu, vous étiez tenu d’en informer la FSMA avant le 31 mars au moyen du formulaire WAP4. La loi relative au renforcement de la transparence dans le cadre du deuxième pilier de pension a changé la donne.
Rémunération personnel 21 mars 2023
Le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur les salaires minimums, le deuxième pilier des pensions, la flexibilité et les heures supplémentaires ainsi que sur la fin de carrière. Cet accord est valable deux ans. Grâce à UNIZO, nous pouvons vous exposer ci-dessous ce que contient exactement cet accord.
Politique du personnel 21 mars 2023
Pour savoir si vous devez organiser des élections sociales, vous devez tenir compte de la taille de votre effectif. Quid des travailleurs intérimaires ?