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Politique du personnel 22 novembre 2022
À la suite de la crise énergétique, le gouvernement prévoit des mesures de soutien pour les entreprises. Afin de leur donner une marge de manœuvre financière, le gouvernement accorde aux entreprises un report de paiement du précompte professionnel de deux mois.
Politique du personnel 21 novembre 2022
Tout travailleur peut s’absenter du travail pour se faire vacciner contre le coronavirus. En tant qu'employeur, vous êtes alors tenu de rémunérer ses heures d’absence conformément aux règles en vigueur en cas de petit chômage. Cette règle, qui était en vigueur jusqu’au 30 juin, a été réintroduite et est d’application du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2022 inclus.
Mesures de soutien 18 novembre 2022
Le gouvernement a annoncé une série de mesures de soutien.
Communiqué de presse 17 novembre 2022
L’édition 2022 de la Coupe du monde de football débutera le 20 novembre prochain. Durant cet événement, de très nombreuses personnes encourageront les Diables rouges ou une autre équipe nationale. Nul doute que l’effervescence régnera aussi au travail parmi les supporters.
Comptabilité 09 novembre 2022
Dès 2022, les indépendants ayant demandé un report de paiement des cotisations sociales ne pourront plus déduire fiscalement leurs primes PLCI.
Communiqué de presse 07 novembre 2022
Dans notre pays, pas moins de 65 % des entrepreneurs se font du souci pour l’avenir de leur entreprise au quotidien. C’est ce que révèle une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 568 entrepreneurs belges.
Statut social 03 novembre 2022
Contrairement à ce que laissait penser une indexation précédemment annoncée, les montants de la cotisation à charge des sociétés pour 2022 restent identiques à ceux des années précédentes.
Politique du personnel 31 octobre 2022
Le 9 novembre 2022, la FGTB, la CSC et la CGSLB organiseront une journée d’action et de grève nationale.
Politique du personnel 28 octobre 2022
La directive européenne sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle vise à donner aux hommes et aux femmes les mêmes chances sur le marché du travail et à permettre aux parents ou aux aidants proches de maintenir un équilibre entre travail et vie privée. Les droits existants sont maintenus et complétés avec de nouveaux droits plus attrayants tant pour les hommes que pour les femmes. Voici un aperçu des modifications.