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Occupation temporaire

Parfois, vous n’avez besoin de renforts que pour une période limitée. Dans ce cas, vous pouvez avoir recours à des travailleurs temporaires. Cette catégorie englobe différents types de contrats. Liantis vous informe des conditions applicables en matière d’occupation temporaire.  

Tijdelijke tewerkstelling

En quoi consiste l’occupation temporaire ?

Les contrats à durée déterminée et les contrats intérimaires sont les formes d'occupation temporaire les plus connues. Les contrats de travail occasionnel ou le travail de vacances en sont d’autres exemples. Dans tous les cas, il s'agit d'un contrat de nature temporaire qui prend fin lorsque des conditions objectives sont remplies : 

  • à la date de fin prédéterminée. 

  • au retour du collaborateur temporairement absent (congé de maladie, congé de maternité). 

  • à la fin d’une mission bien définie. 

Liantis vous offre son assistance pour divers types d'occupations temporaires. Envie d’en savoir plus ? Poursuivez la lecture ou contactez-nous ! 

Travail intérimaire

Un intérimaire figure sur le bordereau de salaires de l'entreprise de travail intérimaire, mais travaille temporairement au sein de votre entreprise. Le travail intérimaire constitue une solution accessible pour l’absorption de la surcharge de travail pendant les périodes de pic d’activité ou le remplacement temporaire de collaborateurs. Liantis vous aide à trouver le candidat adéquat. Outre les contrats intérimaires traditionnels, vous pouvez également faire appel à des intérimaires via le service payroll de Liantis, le détachement de personnel ou dans le cadre d'un travail saisonnier. 

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Service payroll

Vous souhaitez embaucher un nouveau collaborateur tout en évitant les risques connexes ? Le service payroll de Liantis vous permet de conserver un maximum de flexibilité sans devoir vous préoccuper de l’administration et des aspects juridiques. 

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Détachement de personnel

Les projets importants nécessitent souvent un savoir-faire en ressources humaines dont vous ne disposez pas forcément en interne. Le projectsourcing peut être une solution : Liantis dispose d'un pool permanent d’indépendants motivés ayant tous fait leurs preuves dans le domaine des RH et de la gestion des salaires. 

Nous discutons de vos besoins spécifiques et vous présentons des professionnels adéquats et capables de mener à bien votre projet.  

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Travail saisonnier

Besoin d’aide pour votre exploitation fruiticole, maraîchère ou floricole ? Dans le secteur horticole, les travailleurs saisonniers sont d’une valeur inestimable. Le vaste pool de travailleurs saisonniers nationaux et internationaux de Liantis peut être déployé dans votre entreprise immédiatement et à un tarif ONSS réduit.

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Étudiant jobiste

Vous recherchez quelques paires de mains supplémentaires pour parer à l'agitation estivale ou du personnel temporaire supplémentaire pour les vacances de vos collaborateurs permanents ? Les étudiants jobistes offrent une solution pour compenser les périodes de pointe. Liantis vous dévoile ce qu'il faut savoir sur l’emploi d’étudiants jobistes. 

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Travail nettement défini

Vous souhaitez engager une personne pour une mission spécifique et nettement définie ? Dans ce cas, vous concluez un contrat pour un travail nettement défini. Par exemple, lorsque vous avez besoin d'un ouvrier pour la récolte des fruits, d'un rédacteur pour une brochure ou d'un développeur pour créer une application. Le contrat doit satisfaire à diverses formalités. Liantis vous informe afin de vous éviter toute surprise. 

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Contrat de remplacement

Vous pouvez remplacer un collaborateur temporairement absent, notamment pour cause de maladie, de crédit-temps, de congé parental, de vacances, etc., par un contrat de remplacement. Ce contrat offre au remplaçant davantage de sécurité qu'un contrat intérimaire, et offre à l’employeur des avantages en termes de durée et de règles de résiliation. Envie d’en savoir plus sur les conditions ? Liantis vous informe sur les contrats de remplacement. 

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Contrat à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat qui prend fin automatiquement à une date prédéterminée. Il présente l’avantage de se terminer automatiquement après la période convenue. Vous n’avez donc pas à le résilier. Mais si vous voulez y mettre fin prématurément, vous devrez vous acquitter d'une indemnité de rupture. Sauf si la résiliation intervient au cours de la première moitié de la durée de validité du contrat, avec un maximum de six mois. 

Vous désirez en apprendre davantage sur les exigences des contrats temporaires ?  

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