Qu’entend-on par « évaluation » ?<
Une évaluation vous aide à prédire si un collaborateur ou un candidat est la personne idéale pour une nouvelle fonction ou un nouveau rôle au sein de votre entreprise ou organisation. Le programme des évaluations est compact et hautement interactif, et il met l’accent sur la simulation de situations pertinentes pour le rôle ou la fonction. En tant que futur employeur ou supérieur, vous avez la possibilité d'assister à une évaluation en qualité d’observateur et de découvrir de première main à qui vous avez affaire.
En quoi une évaluation peut-elle consister ?
Le programme d'une évaluation est toujours établi sur mesure, suivant la fonction ou le rôle pour lequel vous recherchez un candidat. Des éléments tels que la culture ou les valeurs de votre entreprise y sont également abordés. Vous pouvez ainsi voir si le candidat cadre avec votre façon de travailler et avec la culture de votre entreprise.
Des questionnaires de personnalité et tests de capacité validés scientifiquement constituent une base solide pour chaque évaluation. L’accent est en outre surtout mis sur l'observation du comportement du candidat. Celui-ci est placé dans un contexte réaliste dans le cadre de jeux de rôles avec des acteurs formés à cet effet. Vous obtenez ainsi une réponse à de nombreuses questions importantes : Comment le candidat aborde-t-il un problème ? Évalue-t-il correctement la situation ? Comment le candidat gère-t-il le changement ?
Rapports
Le rapport d'évaluation porte principalement sur la motivation : Le candidat a-t-il une bonne vision de la fonction ? Sait-il à quoi s’attendre ? Ce poste répond-il à ses ambitions, à terme ?
Le rapport d'évaluation vous donne une idée de la façon dont le candidat se situe, en termes de compétences, de capacités et de comportement, par rapport au profil idéal ou à un groupe de référence spécifique. Enfin, vous obtenez aussi une idée du potentiel d’évolution du candidat dans sa fonction.
Différence entre évaluation et évaluation de potentiel
Dans le cadre d’une évaluation de potentielle, l’accent des tests est mis sur des questionnaires et sur des épreuves qui ne sont pas interactives. La grande valeur ajoutée d'une évaluation par rapport à une évaluation du potentiel réside dans le fait que vous voyez le candidat à l'œuvre dans un contexte réaliste.
Quels sont les avantages pour les employeurs ?
Le comportement est le meilleur élément prédictif d’un comportement futur. Par ailleurs, plusieurs personnes peuvent évaluer ce comportement, de sorte que l’on obtient des résultats plus objectifs. Et les résultats d'un Assessment Center sont souvent à l’origine d'un plan de développement et d'action personnel.
Que peut faire Liantis pour vous ?
Liantis a acquis une vaste expérience et une grande expertise dans l’évaluation des compétences et des talents. Nos consultants en ressources humaines disposent d'un large cadre de référence et d’une vaste gamme d'exercices, d’outils et de jeux de rôles.
Nous pouvons ainsi vous proposer une évaluation sur mesure, adaptée au profil que vous recherchez en tant qu’employeur. Les valeurs et la culture qui rendent votre entreprise unique constituent à cet égard un important fil rouge. Le rapport d’évaluation vous sera également d'une aide précieuse pour coacher le collaborateur dans son nouveau rôle ou sa nouvelle fonction.
