Recrutement

En tant qu’employeur, que devez-vous savoir au sujet de la pension de vos collaborateurs ? Êtes-vous soumis à certaines obligations et qu'en est-il de la loi relative aux pensions complémentaires ?

Recrutement : nous recherchons le candidat idéal pour vous

En tant qu’employeur, vous tenez bien sûr à avoir la bonne personne au bon poste. Qu’il s’agisse d’un intérimaire, employé permanent, employé saisonnier ou employé temporaire pour un projet, Liantis vous aide à recruter et à sélectionner le candidat qui correspond le mieux à votre entreprise et à la fonction.

Comment procédons-nous ?

Notre vaste réseau nous permet de répondre rapidement à vos souhaits et de vous proposer la solution idéale. La solution ne se trouve pas dans notre réseau ? Dans ce cas, nous recrutons des candidats potentiels par le biais d’autres canaux de recrutement.

Une fois que nous avons conclu un accord relatif aux conditions de collaboration, nous rédigeons avec vous un texte d’offre d’emploi attrayant. Nous concrétisons ce que vous recherchez en termes de connaissances, d’expérience et de compétences et ce que vous offrez en termes de contenu de la fonction et de conditions de travail. Ensuite, nous entamons une recherche active et créative. Nous soumettons les candidats potentiels à un premier screening et à une première sélection, et vous proposons ensuite uniquement les meilleurs profils.

        
                        Par exemple
            
                        En tant que directeur d’un bureau de rédaction, Jacques est à la recherche d’une excellente plume. Cependant, ses connaissances en matière de recrutement et de sélection sont assez limitées, et il dispose encore moins du temps nécessaire pour se charger lui-même activement de la recherche.

Il contacte Liantis talent services. Lors d’une réunion de démarrage avec Daisy, son conseiller clientèle chez Liantis, il décrit avec précision le profil qu’il recherche. Daisy, à son tour, veille à ce que l’offre d’emploi soit diffusée sur les canaux les plus appropriés. Daisy sélectionne trois candidats parmi l’ensemble des candidatures et les présente à Jacques. Le courant passe immédiatement avec l’un des candidats, mais pour s’assurer qu’il a affaire à la bonne personne, Jacques lui demande de soumettre le candidat à une évaluation.

Engagement permanent ou contrat temporaire ?

Après avoir réussi le recrutement et la sélection, il vous incombe de décider sous quelle forme de contrat vous engagez le candidat. Emploi fixe, intérimaire, via notre service payroll ou sur la base de travail saisonnier : nous vous conseillons avec plaisir sur les avantages et inconvénients de ces différentes possibilités. Vous pouvez ainsi entamer la collaboration avec votre nouvelle recrue en toute sérénité.

Évaluations : une vision claire du potentiel

Liantis est expert dans le domaine de l’évaluation des spécialistes, des cadres moyens et du management. Grâce à notre évaluation de potentiel, vous obtenez rapidement une image complète de votre candidat et la mesure dans laquelle il ou elle correspond à votre offre d’emploi et à votre entreprise. Vous doutez d’un candidat (interne) ? Liantis vous fournit les informations dont vous avez besoin pour faire le bon choix.