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Les employeurs qui embauchent des jeunes (moins de 25 ans) peu ou moyennement qualifiés qui étudient et travaillent peuvent bénéficier d'une réduction supplémentaire des charges. L'État entend ainsi aider ce groupe-cible à trouver du travail. Il s’agit d'une compétence régionale : les règles diffèrent donc en Régions flamande, wallonne et dans la région de Bruxelles-Capitale. Petit tour d'horizon.
Il s’agit d'une mesure de soutien des pouvoirs publics flamand, wallon et bruxellois pour les employeurs qui engagent des jeunes sous certaines conditions.
Attention : le gouvernement flamand supprimera cet avantage à partir du 1er juillet 2024. Aucun nouveau droit ne sera accordé à compter de cette date. Les avantages en cours pourront toutefois continuer à être appliqués.
Vous envisagez d’engager un jeune peu qualifié ? Il est préférable de le faire avant le 1er juillet 2024.
Jeunes peu qualifiés :
Formation en alternance :
Il est à noter que vous ne pouvez bénéficier de cette réduction que pendant huit trimestres. Dans le cadre d’une formation en alternance par contre, vous pouvez en bénéficier durant toute la durée de la formation.
Si vous réengagez un jeune travailleur dans les quatre trimestres suivant la cessation de l’embauche précédente, ces deux périodes sont additionnées, ainsi que les trimestres intermédiaires. Vous n’aurez alors droit à une réduction de vos cotisations sociales que pour les trimestres restants.
Dans le cas d’un emploi à temps plein, vous pouvez bénéficier de la réduction groupe-cible suivante :
La Région wallonne applique deux mesures pour les jeunes travailleurs : Impulsion - 25 ans et le complément Impulsion 2022.
En Région wallonne, les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction de leurs cotisations ONSS via la mesure Impulsion -25 ans :
500 € au cours des 24 premiers mois,
250 € les six mois suivants,
125 € les six mois suivants.
Ces montants sont basés sur une occupation à temps plein. Dans le cas d’un travail à temps partiel, ils sont calculés au prorata.
Pour être admissible, le jeune doit avoir moins de 25 ans et résider en Région wallonne de langue française. Il doit être peu ou moyennement qualifié et être inscrit auprès du Forem comme demandeur d'emploi inoccupé depuis au moins six mois.
A partir du 1er juillet 2023, il faudra conclure un contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de minimum deux mois pour avoir droit à l’impulsion.
Le Forem précise que la vérification de cette condition se fera sur la base d’une copie du contrat soumise à l’ONEM via les organismes de paiement. Il faudra utiliser le modèle d’annexe au contrat adaptée disponible sur le site du Forem.
Jusqu’au 30 juin 2023, les dispositions transitoires prévoient que les règles actuelles restent en vigueur (pas d’exigence de durée du contrat de travail). Dès lors il est toujours possible d’engager un travailleur entrant dans les conditions pour un contrat de travail à durée déterminée de moins de 2 mois.
Pour tout nouvel engagement à partir de 2022 de nouveaux travailleurs éligibles à l’aide Impulsion moins de 25 ans, vous pouvez bénéficier d’une aide complémentaire de 100 EUR pour un temps plein (proratisé en cas de travail à temps partiel), par mois durant toute l’année 2022.
Si vous y êtes éligible en tant qu’employeur, vous serez automatiquement averti par le Forem.
Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide Tremplin 24 mois +.
Bon à savoir : le jeune droit résider en Région wallonne. Vous recevez l’allocation pendant douze mois, et au maximum jusqu’à ce que le jeune ait 26 ans. Le lieu de l’emploi et le niveau d’éducation n’entrent pas en ligne de compte.
Comme les Régions flamande et wallonne, la Région de Bruxelles-Capitale a également prévu une mesure régionale après la régionalisation de la réduction groupe-cible. À Bruxelles, il ne s’agit pas à proprement parler d'une réduction groupe-cible passant par l’ONSS, mais d’une allocation de travail versée par Actiris.
La Région de Bruxelles-Capitale favorise le recrutement de jeunes travailleurs bruxellois en déduisant une allocation de travail du salaire net. Il s’agit plus précisément de :
350 € pendant les cinq premiers mois après le recrutement,
800 € au cours des douze mois qui suivent,
350 € au cours des douze mois qui suivent.
Pour pouvoir bénéficier de cette mesure d’aide à l’emploi, vous devez engager un travailleur bruxellois de moins de 30 ans. Celui-ci doit être peu qualifié et être demandeur d’emploi complet depuis au moins un jour.
Par ailleurs, il est important que vous concluiez avec ce jeune un contrat d’au moins six mois, dans le cadre d’un emploi au moins à mi-temps.