Engager du personnel : du premier contact au premier contrat

En tant qu’employeur, vous tenez bien sûr à avoir la bonne personne au bon poste. Liantis vous aide à recruter et à sélectionner le candidat qui correspond le mieux à votre entreprise et à la fonction.  Nous vous guidons tout au long du processus ou seulement lors des étapes pour lesquelles vous souhaitez obtenir de l’aide. Liantis vous aide à trouver et à engager le candidat idéal.  

L’engagement d’un collaborateur va de pair avec un certain nombre d’obligations administratives. Voici donc un petit aide-mémoire pratique, pour être sûr de ne rien oublier – de la déclaration Dimona au règlement de travail. 

Lorsque vous recrutez du personnel, il y a bien plus à prendre en compte que le salaire brut. Engager des travailleurs génère différents frais. Liantis vous montre les coûts directs et indirects liés à l’embauche et vous donne un aperçu des principaux éléments de vos coûts salariaux. 

Un nouveau collaborateur ? Peut-être pouvez-vous bénéficier d'une réduction de vos cotisations de sécurité sociale. L'État a mis en place des incitants financiers pour l’engagement – et le maintien en poste – de jeunes, seniors, personnes handicapées, mentors et chômeurs de longue durée. Grâce à ces réductions groupes-cibles, vous pouvez obtenir une réduction de vos cotisations sociales en engageant des travailleurs relevant de groupes-cibles spécifiques.  

Vous souhaitez engager un travailleur ? Pour une courte période ou pour une durée indéterminée ? À temps plein ou à temps partiel ? Différents types de contrats de travail existent.

Devenir employeur entraîne son lot de responsabilités et d’obligations. Une assurance protection juridique sociale vous couvre contre les frais qui peuvent résulter de conflits dans le cadre d’une relation de travail. Quoique pas obligatoire, cette assurance est fortement recommandée.