Obligations à la première embauche L’engagement d’un collaborateur va de pair avec un certain nombre d’obligations administratives. Voici donc un petit aide-mémoire pratique, pour être sûr de ne rien oublier – de la déclaration Dimona au règlement de travail. En savoir plus
Combien me coûtera un salarié ? Lorsque vous recrutez du personnel, il y a bien plus à prendre en compte que le salaire brut. Engager des travailleurs génère différents frais. Liantis vous montre les coûts directs et indirects liés à l’embauche et vous donne un aperçu des principaux éléments de vos coûts salariaux. En savoir plus
Réductions groupes-cibles Un nouveau collaborateur ? Peut-être pouvez-vous bénéficier d'une réduction de vos cotisations de sécurité sociale. L'État a mis en place des incitants financiers pour l’engagement – et le maintien en poste – de jeunes, seniors, personnes handicapées, mentors et chômeurs de longue durée. Grâce à ces réductions groupes-cibles, vous pouvez obtenir une réduction de vos cotisations sociales en engageant des travailleurs relevant de groupes-cibles spécifiques. En savoir plus
Contrats de travail Vous souhaitez engager un travailleur ? Pour une courte période ou pour une durée indéterminée ? À temps plein ou à temps partiel ? Différents types de contrats de travail existent. En savoir plus
Envisagez la souscription d’une police protection juridique sociale Devenir employeur entraîne son lot de responsabilités et d’obligations. Une assurance protection juridique sociale vous couvre contre les frais qui peuvent résulter de conflits dans le cadre d’une relation de travail. Quoique pas obligatoire, cette assurance est fortement recommandée. En savoir plus
En tant qu’employeur, vous pouvez faire appel à des candidats étrangers pour pourvoir certains postes vacants. Mais à quoi devez-vous faire attention exactement ? En savoir plus