Nous avons groupé les nouvelles mesures en quatre catégories :
Le projet de loi a été approuvé définitivement à la Chambre. Une fois publiée au Moniteur belge, la loi entre en vigueur.
Les employeurs et les travailleurs sont toujours plus conscients de l’importance de l’équilibre travail-vie privée pour que le travail reste faisable. Le deal pour l’emploi comprend dès lors différentes mesures visant à améliorer cet équilibre.
Investir dans la formation de vos collaborateurs, c’est investir dans leur avenir et celui de votre organisation. C’est précisément pourquoi la formation constitue un élément essentiel du deal pour l’emploi.
Autre thème capital du deal pour l’emploi : la dynamisation de notre marché du travail à plusieurs niveaux.
Notre économie et nos organisations doivent elles aussi poursuivre leur numérisation si nous voulons rester compétitifs par rapport à nos pays voisins. Dans ce cadre, le gouvernement met en place plusieurs mesures mais vous offre aussi la possibilité d’organiser vous-même des initiatives supplémentaires.
Le législateur a fixé les principes d’évaluation du statut social dans le cadre duquel des activités professionnelles sont exercées, soit en tant que travailleur ayant un contrat de travail, soit en tant qu’indépendant.
Si la nature d’une relation de travail n’est pas claire, les parties de cette relation peuvent la soumettre à la Commission administrative de règlement de la relation de travail, instituée auprès du SPF Sécurité Sociale. Cette commission a pour tâche de rendre des décisions concernant la qualification d’une relation de travail.
Vous trouverez plus d’informations sur les contrats de travail sur le site du SPF Emploi et sur le site de la Sécurité Sociale.
Le deal pour l’emploi soulève de nombreuses questions. Vous avez des doutes ? Vous souhaitez des informations ou un accompagnement supplémentaires de Liantis ?
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