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Pour bon nombre d’employeurs, l’élaboration d’un plan de mobilité durable reste un véritable défi. Or, les attentes exprimées par les travailleurs en matière de mobilité sont de plus en plus élevées. Compte tenu du rétrécissement actuel du marché de l’emploi et des coûts salariaux importants, la mise en œuvre d’une politique de mobilité flexible et durable est donc cruciale. Pour vous simplifier la tâche dans cette matière complexe, nous avons conçu une boîte à outils qui vous permettra d’intégrer directement la mobilité durable dans votre politique RH.
Agissez dès aujourd’hui pour un avenir plus durable et augmentez la satisfaction et la fidélité de vos travailleurs. Nous vous aidons à aborder cette matière complexe de manière simple.
La durabilité et la flexibilité gagnent en importance, notamment dans le domaine de la mobilité. Nous constatons cependant qu’à l’heure actuelle, la politique de mobilité de beaucoup d’entreprises ne répond pas aux besoins des travailleurs. Il existe pourtant de nombreuses raisons d’investir dans une politique de mobilité flexible et durable :
Responsabilité environnementale
De aandacht voor leefmilieu en klimaat wordt steeds groter. Medewerkers verwachten dat hun werkgever energiezuinige vormen van mobiliteit aanbiedt, en in de war for talent is dit doorslaggevend.
Optimisation salariale
Pour les travailleurs, la mobilité est un élément important du package salarial. En 2019, le budget mobilité a été introduit en tant que forme de rémunération flexible. Celui-ci permet aux travailleurs qui le souhaitent d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus durable ou un montant défini.
La flexibilité comme atout
Permettre aux travailleurs d’opter pour un mode de transport écologique donne aux employeurs une longueur d’avance sur le marché du travail. Dans le cadre du budget mobilité, les travailleurs choisissent eux-mêmes la solution qui leur convient en fonction de leurs besoins. Une enquête Liantis montre par exemple qu’un nombre croissant de collaborateurs choisissent de se rendre au travail en vélo : on parle ainsi d’un travailleur de PME sur cinq qui opte pour ce moyen de transport.
✔ Des documents types prêts à l’emploi
✔ Des informations juridiques sur la mise en œuvre d’une politique de mobilité durable
✔ Des conseils sur les différentes approches de votre politique de mobilité
✔ Des annexes en vue d’instaurer de nouvelles solutions de mobilité