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« La pression élevée au travail et la pénurie de main-d’œuvre jouent certainement un rôle dans les chiffres. Nous devons toutefois tout mettre en œuvre pour les faire reculer. »
La loi relative au genre, qui tend à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, a été profondément remaniée avec effet au 19 janvier 2023. Il n’y est plus fait référence au seul critère « sexe », mais à onze critères protégés. Cette adaptation a bien sûr un impact sur le lieu de travail.
La pénurie de personnel qui persiste dans de nombreuses PME belges est de notoriété publique. C’est également ce qui ressort d’une enquête réalisée auprès de 1 061 entrepreneurs par le groupe de services RH Liantis auprès en collaboration avec iVOX.
Un congé de circonstance, ou petit chômage, est un congé réservé à des événements spéciaux. Le collaborateur a le droit de s'absenter tout en conservant son salaire, par exemple pour un mariage, pour des funérailles ou pour remplir son devoir civique.
C'est une petite révolution pour les indépendants et freelances belges. Face à la complexité de la déductibilité des frais professionnels, la start-up belge Accountable s'associe au secrétariat social Liantis pour lancer Fraispro.be, un site internet gratuit qui recense l'ensemble des dépenses déductibles pour les quelque 1,2 million d'indépendants que compte notre pays.
Votre lieu de travail peut être trop chaud ou trop froid, au gré des conditions météorologiques, et cela comporte des risques spécifiques pour vos travailleurs. Quelles mesures pouvez-vous prendre pour y remédier ?
Les indépendants qui mettent fin à leur activité et qui n’ont plus de statut social peuvent recourir à l’assurance continuée pour rester couverts par la sécurité sociale.
Les flexi-jobs permettent aux travailleurs de percevoir des revenus complémentaires de manière fiscalement avantageuse en plus de leur activité principale. Pour pouvoir bénéficier de ce statut avantageux, le travailleur et l’employeur doivent répondre à certaines conditions et accomplir quelques formalités.
La norme salariale pour 2023 et 2024 a été fixée à 0 %. Autrement dit, les salaires ne peuvent pas augmenter, en dehors des indexations et des indexations barémiques. Malgré le contexte économique difficile, de nombreuses entreprises ont réalisé des bénéfices en 2022. Souvent, ces entreprises veulent récompenser davantage leurs collaborateurs des bons résultats et en ont aussi les moyens financiers. Toutefois, la norme salariale de 0 % les empêche de le faire.
Le Conseil de l'Union européenne a récemment adopté le nouveau règlement sur les machines qui actualise la directive machines de 2006. Cette disposition vise à harmoniser les exigences essentielles de santé et de sécurité applicables aux machines dans l'Union européenne, à faciliter la libre circulation des machines et à garantir un niveau élevé de sécurité pour les travailleurs et les citoyens.