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La commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire, la CP 220, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
À la suite de l’actualité concernant les trajets de réintégration, le service de prévention externe Liantis nuance les informations données. Selon ce service, le terme « machine à licencier » n’est pas correct pour diverses raisons.
La commission paritaire de l’industrie hôtelière, la CP 302 a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
La commission paritaire pour le commerce de détail indépendant, la CP 201, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
La sous-commission paritaire pour l’aménagement des parcs et jardins, la SCP 145.04, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
Les fêtes de fin d’années et la nouvelle année approchent. Durant cette période, il arrive de trinquer avec les collègues, mais que se passe-t-il si l’issue de cet événement est moins joyeuse ? Afin que cette fête en soit aussi une pour vous en tant qu’employeur, voici quelques points d’attention à prendre en considération.
À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs pourront demander à leur ancien employeur de restituer le droit d’utilisation de leur numéro de téléphone mobile. La demande doit s’effectuer au plus tard un mois suivant la fin du contrat.
Les commerces de détail ont l’obligation de respecter un jour de fermeture hebdomadaire et des heures de fermeture journalière. Dimanche est le jour de fermeture habituel, mais il se peut que le jour de repos tombe un autre jour de la semaine. Lors des jours habituels d’ouverture, un commerce ne peut pas vendre de produits avant 5 h et après 20 h. Il y a désormais quelques modifications à ce sujet.
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Le Conseil européen et le Parlement européen ont établi de nouvelles règles pour mieux protéger les collaborateurs contre les risques d'exposition à l'amiante au travail.