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Fin 2021, de nouvelles restrictions ont été introduites pour lutter contre la pandémie. Si votre activité est touchée en raison de ces nouvelles mesures, vous pouvez continuer à bénéficier d’une aide par le biais du droit passerelle de crise. Le gouvernement a en effet décidé de prolonger jusqu’au 31 mars 2022 toutes les formes du droit passerelle de crise.
En réponse à une enquête menée par le service externe de prévention Liantis, 14,2 % des 7 500 travailleurs interrogés ont déclaré avoir été confrontés à des situations de harcèlement de la part de collègues ou de supérieurs en 2021.
Le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale des droits des femmes.Dans ce cadre, la CSC et la FGTB organiseront ce jour-là une journée d'action nationale pour défendre le pouvoir d'achat.
Les dés en sont jetés : le mardi 15 février, les ministres fédéraux ont tranché quelques nœuds gordiens concernant le deal pour l’emploi.
Les jours de chômage temporaire pour force majeure (en 2021) sont assimilés à des jours prestés pour le calcul du droit aux vacances et du pécule de vacances. Les employeurs ont droit à une compensation.
Vous octroyez un engagement individuel de pension à certains de vos travailleurs ? Communiquez-le avant le 31 mars à la FSMA. Téléchargez ici le modèle.
Quatre entrepreneurs sur dix déclarent avoir souffert d’insomnie régulièrement ou de façon presque constante en 2021. Leur activité professionnelle les empêche donc – littéralement – de dormir. Ce constat ressort d’une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 504 entrepreneurs belges à l’occasion de la Journée internationale du sommeil.
Depuis le 7 mars 2022, de nouvelles mesures sanitaires plus souples s’appliquent au travail. Ce jour-là, la nouvelle et neuvième version du Guide générique « Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie » est entrée en vigueur.