Tools & resources
Sessions en ligne
Pour couvrir les périodes de pointe et pallier l’absence de vos salariés, vous pouvez, en tant qu’employeur, faire appel à des étudiants. Et cela comporte de nombreux avantages !
Pour ce faire, vous devez conclure un contrat étudiant avec le jobiste pour les moments où il n’est pas tenu d'être présent dans l'établissement scolaire qu’il fréquente. La cotisation de solidarité se compose d'une part patronale de 5,43 % sur le salaire et d’une retenue sur salaire de 2,71 % pour le travailleur.
Par ailleurs, depuis le 1er juillet 2017, le travail étudiant est également autorisé pour les jeunes qui relèvent des régimes de formation en alternance, à condition que leur travail étudiant soit exercé auprès d’un autre employeur et qu’ils ne bénéficient pas d’allocations de chômage ou d’insertion. L’obligation de travailler chez un autre employeur (que celui où la formation pratique sur le lieu de travail est suivie) ne s’applique toutefois pas en juillet et en août. Durant ces mois, l’étudiant peut donc travailler comme jobiste là où il effectue son stage (même employeur).
Vous pouvez employer les jeunes travailleurs sur la base de contrats journaliers ou hebdomadaires.
Depuis le 1er janvier 2017, les jobistes bénéficient d'un statut ONSS avantageux à raison de 475 heures par année civile.
Vous souhaitez employer rapidement et facilement des jobistes dans votre entreprise ? Nous nous ferons un plaisir de vous aider à accomplir toutes les formalités.
N’hésitez pas à nous contacter !