My Liantis

Ressources humaines & Payroll

Erpent , 20 Jan 2021

conseiller clientèle - payroll services

Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale et êtes orienté clients? Venez découvrir cette offre d'emploi,...Vous avez de l’expérience dans le domaine des RH, vous êtes passionné par le droit social ? Postulez vite pour cette super fonction !

Vos tâches

En tant que conseiller clientèle, vous établissez une relation de confiance avec vos clients et devenez le premier point de contact pour toutes questions concernant la politique salariale et la législation sociale.

Vous devenez ainsi un partenaire indispensable pour votre client.

Vous pouvez compter sur les conseils nécessaires pour évoluer dans ce nouveau défi. En effet, grâce à un trajet de formation sur mesure et un système de parrainage, vous pourrez vous épanouir rapidement et devenir un conseiller professionnel pour votre client.

Votre mission : vous êtes l'ambassadeur de notre groupe et vous vous identifiez aux défis RH de nos entrepreneurs. Vous les soutenez de manière proactive dans leur politique du personnel. Vous construisez des ponts vers les autres services de notre organisation.

Vos responsabilités : En plus du traitement opérationnel de la paie et de toutes les obligations socio administratives qui s’y réfèrent, vous agirez en tant que conseiller pour votre client. Vous savez comment traiter les questions de droit social de manière discrète et vous fournissez au client des conseils rapidement applicables.

Que cherchons-nous?

• Vous possédez un diplôme de Bachelier (gestion du personnel, droit, administration d’entreprises, etc.) ou équivalent par expérience.

• Une expérience de quelques années en administration des salaires dans le secteur des soins de santé est un plus.

• Un intérêt marqué pour la législation sociale ou de bonnes connaissances de base en la matière sont indispensables.

• Vous êtes communicatif et précis.

• Vous êtes orienté clients et disposez d’un très bon sens commercial.

À propos de Liantis

Liantis soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C’est à l’aide d’un panel de solutions intégrées que Liantis deviendra votre compagnon de route à chaque étape de votre parcours : dans vos débuts comme indépendant, lorsque vous engagez votre premier collaborateur, au moment où vous développez votre politique RH et de bien-être, lorsque vous avez besoin de protection contre différents risques, jusqu’à ce que vous décidiez de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu’en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous vos besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.

Ce que nous offrons

Chez Liantis, c'est vous qui faites la différence. Travailler chez nous, c’est une chance de mener une belle carrière et d’évoluer personnellement. Nos collaborateurs sont le cœur de notre organisation. Nous éveillons la passion et donnons aux talents toute la liberté requise pour s’épanouir. Vous rejoignez un environnement de travail moderne et professionnel en pleine évolution.

Vous pouvez compter sur un package salarial attrayant. En plus d’un salaire de base, nous vous offrons des chèques-repas de 8 euros par jour presté et des éco-chèques d’un montant de 250 euros par an. Le bonus salarial et un sales bonus constitue également un bel élément de rémunération supplémentaire. Votre protection personnelle est également capitale à nos yeux. C'est pourquoi nous vous fournissons une assurance hospitalisation, une souscription à un fonds de pension et une assurance revenu garanti. De plus, vous sélectionnez vous-même de nombreux avantages via notre système de rémunération flexible.

Vos conditions de travail ne se limitent bien entendu pas à votre rémunération. Nous accordons une importance particulière à l’équilibre travail-vie privée. Nous appliquons un système d’horaires flottants, où vous prestez un total de 38 heures par semaine. Si votre fonction vous le permet, vous pouvez travailler chez vous et à distance. En plus des vingt jours de congé légaux, vous bénéficiez de six jours de repos compensatoire rémunérés et de cinq jours de congés extra-légaux. Le jour de fête régionale peut quant à lui être pris librement.