My Liantis

Ressources humaines & Payroll

Namur, 10 Mar 2020

conseiller clientèle starters

Vous avez de l’expérience dans le domaine des RH, vous venez de décrocher votre diplôme ou vous êtes passionné par le droit social ? Postulez vite pour cette super fonction !

Vos tâches

En tant que conseiller clientèle starters, vous êtes le premier interlocuteur pour les indépendants qui commencent à recruter du personnel.

• Vous accueillez et informez ces nouveaux employeurs, et vous collectez toutes les informations nécessaires de manière standardisée.

• Vous transmettez ces informations à l’agence et à ses équipes, de sorte qu’elles puissent démarrer le dossier du personnel, les calculs de salaires et l’administration y afférente (ONSS, procuration pour les contributions, et autres).

• Divers canaux vous renseignent des opportunités commerciales. En tant qu’accompagnateur de starters, vous les suivez attentivement et vous prenez les mesures adaptées. En outre, vous entretenez des contacts avec les comptables. Ils sont de précieux partenaires pour Liantis et ils renvoient d’éventuels nouveaux clients vers les services de Liantis.

Dès votre premier jour de travail, vous pouvez compter sur l’accompagnement nécessaire afin d’évoluer en tant que conseiller clientèle starters. Vos collègues mettent leur expertise à profit afin de vous soutenir.

Que cherchons-nous?

• Vous possédez un diplôme de bachelor ou de master (en droit, en gestion du personnel, en sciences commerciales, en économie, en psychologie, etc.) et justifiez d’une première expérience professionnelle pertinente.

• Vous faites preuve d’un intérêt marqué pour le droit social.

• Vous êtes très fort au niveau administratif, vous jonglez avec les chiffres, et vous avez du talent en communication (orale et écrite).

• Vous êtes dynamique et avez une attitude proactive.

• Vous êtes enthousiaste, orienté(e) client et possédez des compétences commerciales, qualités qui sont une seconde nature pour vous.

• Vous avez une attitude flexible et vous possédez un grand sens des responsabilités.

• Vous aimez écouter attentivement les questions des clients et les analyser en détail. C’est d’ailleurs l’un de vos points forts.

Enfin, en tant que nouveau venu au sein de notre organisation, vous faites office d’ambassadeur. Vous vous identifiez à nos valeurs : côte à côte, la main à la pâte et authentique et sincère.

À propos de Liantis

Liantis soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C’est à l’aide d’un panel de solutions intégrées que Liantis deviendra votre compagnon de route à chaque étape de votre parcours : dans vos débuts comme indépendant, lorsque vous engagez votre premier collaborateur, au moment où vous développez votre politique RH et de bien-être, lorsque vous avez besoin de protection contre différents risques, jusqu’à ce que vous décidiez de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu’en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous vos besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.

Ce que nous offrons

Chez Liantis, c’est vous qui faites la différence. Travailler chez nous, c’est une chance de mener une belle carrière et d’évoluer personnellement. Nos collaborateurs sont le cœur qui fait battre notre organisation. Nous éveillons la passion et donnons aux talents toute la liberté requise pour s’épanouir. Vous rejoignez un environnement de travail moderne et professionnel en pleine évolution.

Vous pouvez compter sur un package salarial attrayant. En plus d’un salaire de base, nous vous offrons des chèques-repas de 8 euros par jour presté et des éco-chèques d’un montant de 250 euros par an. Le bonus salarial est également un bel élément de rémunération supplémentaire. Votre protection personnelle est également capitale à nos yeux. C’est pourquoi nous vous fournissons une assurance hospitalisation, une souscription à un fonds de pension et une assurance revenu garanti. De plus, vous sélectionnez vous-même de nombreux avantages via notre système de rémunération flexible.

Vos conditions de travail ne se limitent bien entendu pas à votre rémunération. Nous accordons une importance particulière à l’équilibre travail-vie privée. Nous appliquons un système d’horaires flottants, où vous prestez un total de 38 heures par semaine. En plus des vingt jours fériés légaux, vous bénéficiez de six jours de repos compensatoire rémunérés et de cinq jours de congés extra-légaux. Le jour de fête régionale peut quant à lui être pris librement.