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Votre entreprise après la crise du coronavirus

Ces dernières semaines, vous vous êtes activé à redémarrer vos activités. Vous avez pris les mesures de sécurité sanitaire nécessaires, vous avez informé correctement vos collaborateurs, vous leur avez offert un soutien approprié, etc. Mais quid de l’après-redémarrage ?  

Vous êtes confronté à des défis de taille en matière de RH et de bien-être. Nous vous conseillons sur la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs dans l’après-crise, l’optimisation de vos coûts salariaux, la motivation de vos collaborateurs et les possibilités qui s’offrent à vous si le redémarrage ne se passe pas comme vous l’aviez imaginé.

Arbeidsovereenkomsten

Réorganiser le travail

Le confinement a profondément bousculé nos habitudes de travail. Comment faire face, en tant qu’employeur, à cette nouvelle réalité ? Peut-être envisagez-vous d’implanter durablement le télétravail ? Ou vous vous demandez comment continuer à garantir la sécurité et la santé de vos collaborateurs au travail ?

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Illustratie over optimaliseren van sociale bijdragen

Optimiser vos coûts salariaux

La crise du coronavirus a fortement impacté la situation financière de bon nombre d’entreprises. De nombreux employeurs visent dès lors une politique salariale qui permet à la fois d’offrir une rémunération attrayante et de réduire les coûts salariaux. Nous vous proposons quelques solutions.

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Verloning

Motiver et proteger vos collaborateurs

En ces temps d’incertitude, vous avez, en tant qu’employeur, un rôle supplémentaire à jouer : prendre soin de vos collaborateurs. Comment faire en sorte qu’ild restent motivés, en sécurité et en bonne santé ? Plusieurs possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez, par exemple, leur proposer un soutien psychosocial, un vaccin antigrippe, des avantages extralégaux (uniques), etc.

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Vous avez besoin de conseils ou d'un accompagnement pour gérer la nouvelle réalité sur le lieu de travail ? Nos experts sont à vos côtés.

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