My Liantis

Organisatorische aandachtspunten

De voorbije weken waren zonder meer hectisch, verwarrend, onzeker, op allerlei vlakken. Ook de eerste dagen van een heropstart kunnen druk zijn en allerlei vragen oproepen, bij jou en je medewerkers. Hieronder kan je al op voorhand antwoorden vinden.

office

Vakantiedagen

Jouw medewerkers hebben mogelijk heel wat twijfels rond het opnemen van hun vakantiedagen. Heel wat mensen zagen hun vakantieplannen immers al in rook opgaan.

Lees meer

COVID-19 als beroepsziekte

Beroepsziekten zijn ziekten die worden veroorzaakt door het uitoefenen van een beroep. In een aantal gevallen wordt ook besmetting met het coronavirus als een beroepsziekte erkend.

Lees meer

Tijdelijke tewerkstelling  

Hoewel de coronacrisis bij velen voor minder werk zorgt, is er bij sommigen wel nood aan een extra paar helpende handen. Dit zijn de mogelijkheden voor tijdelijke tewerkstelling. 

Lees meer

Feestdagen

Wat gebeurt er met feestdagen die binnen een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis vallen?

Lees meer

Tijdelijke werkloosheid

Heb je na je heropstart nog niet voldoende werk voor iedereen? Dan kan het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht nog een oplossing bieden.

Tijdelijke werkloosheid

Ontslag tijdens tijdelijke werkloosheid

Wil je overgaan tot ontslag van een werknemer die op tijdelijke werkloosheid staat? Hou dan rekening met deze regels.

Lees meer

Werkweigeraars

Meer werknemers mogen opnieuw aan het werk. Maar wat als zij dat niet zien zitten en weigeren om te komen werken?

Lees meer

Kinderopvang

Meer werknemers mogen opnieuw aan het werk. Hoe kunnen zij de opvang van hun kinderen regelen?

Lees meer

Corona-ouderschapsverlof

Om de combinatie werk-gezin makkelijker te maken, voorziet de regering een tijdelijk bijkomend ouderschapsverlof voor de coronacrisis.

Lees meer

Extralegale voordelen

Heel wat werknemers staan momenteel op tijdelijke werkloosheid. We bekijken wat de invloed daarvan is op hun extralegale voordelen.

Lees meer

Vergoeding thuiswerk

Telewerk is nog steeds de norm. Als werkgever kan je daar een vergoeding voor voorzien, maar dat is niet verplicht.

Lees meer