Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nu de bedrijven volop aan het heropstarten zijn, wordt het voor heel wat werknemers moeilijker om het werk met de opvang van de kinderen te combineren. De regering voorziet daarom een tijdelijk bijkomend ouderschapsverlof voor de coronacrisis. Om van dat ouderschapsverlof gebruik te kunnen maken, gelden een aantal specifieke voorwaarden. Het is ook geen recht voor de werknemer: de werkgever moet akkoord gaan.
Werknemers kunnen een beroep doen op het bijkomende ouderschapsverlof als ze:
De regeling geldt ook voor pleeg- en adoptieouders.
Het corona-ouderschapsverlof kan deeltijds worden opgenomen. Wie voltijds of minstens 75% werkt, kan tot de helft van een voltijdse tewerkstelling verminderen. Wie voltijds werkt, kan ook kiezen voor een 1/5de opname.
Sinds 1 juli 2020 kan het corona-ouderschapsverlof in twee gevallen ook als volledige schorsing, en dat ongeacht of je een deeltijds of voltijds arbeidscontract hebt:
Het corona-ouderschapsverlof geldt vanaf 1 mei 2020 tot en met 30 september 2020 en kan worden opgenomen:
Had een werknemer al 1/2de, 1/5de of in sommige gevallen voltijds gewoon ouderschapsverlof voorzien? Dan kan hij dat gewone ouderschapsverlof laten omzetten naar dezelfde vorm van het corona-ouderschapsverlof. Dat geldt ook voor een lopend tijdskrediet en de andere thematische verloven, namelijk het palliatief verlof en de medische bijstand. Naast het gewone ouderschapsverlof kunnen ook die verloven dus worden geschorst om corona-ouderschapsverlof op te nemen. Indien het geplande verlofstelsel nog loopt op de dag die volgt op het einde van het corona-ouderschapsverlof, dan wordt het vanaf die datum hernomen tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum.
De periode van corona-ouderschapsverlof vermindert de maximale duur van de gewone verlofstelsels niet. Wanneer een lopend verlofstelsel wordt omgezet naar corona-ouderschapsverlof, dan kan de resterende duur van het omgezette verlof later worden opgenomen, ook als niet is voldaan aan de vereiste minimale duur van het verlof.
Het corona-ouderschapsverlof geeft recht op een uitkering die 25% hoger is dan het gewone ouderschapsverlof.
Sinds 1 juli 2020 is de uitkering in twee gevallen 50% hoger dan het gewone ouderschapsverlof:
Een aanvraag verloopt in drie stappen: