Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Als werkgever hebt je baat bij gezonde werknemers het hele jaar door, ook in het periodes waar bijvoorbeeld de griep rondgaat. Een vaccin geeft je niet altijd een 100% garantie, maar het zorgt wel voor een stevige buffer onder je medewerkers. En naast het feit dat het helpt voorkomen dat je medewerkers ziek worden, is het ook fiscaal interessant.
Er zijn goede redenen om je personeel vaccinaties aan te bieden:
Je kan een vaccinatie nooit afdwingen, maar bij de uitvoering van sommige functies zijn vaccinaties wel verplicht. Weigert je medewerker, dan kan/mag hij de functie niet uitoefenen en kan hij dus niet voor jou komen werken. Denk bijvoorbeeld aan een afvalverwerkingsbedrijf of een ziekenhuis.
Dit hangt af van sector tot sector, maar tetanus of hepatitis B zijn twee vaccins die in sommige sectoren verplicht zijn.
Je kan een vaccinatie zoals de griepprik gratis aanbieden aan al je personeelsleden. Niet verplicht natuurlijk. De medewerkers van je bedrijf die hierop intekenen, laten zich dan op jouw kosten vaccineren.
Het is een extralegaal voordeel dat je als werkgever aanbiedt, maar het wordt niet als loon beschouwd door de RSZ. Ook de fiscus beschouwt het als een niet-belastbaar sociaal voordeel.
De vaccinatie voor griep, ook wel griepprik of griepspuit genoemd, komt – naast de verplichte vaccinaties – het vaakst voor. Ieder jaar bieden al heel wat werkgevers gratis vaccinatie aan hun medewerkers aan, maar dit blijft een beperkt deel van de werkgeverspopulatie. De voordelen zijn nochtans niet mis.
Het grootste voordeel van een griepvaccinatie is dat je heel wat aan gewaarborgd loon bespaart dat je niet hoeft uit te betalen. Eén dag afwezigheid kan in totaal (directe en indirecte kosten meegerekend) al gauw tot 300 euro oplopen. Waarbij je toch vaak een hele week moet rekenen om te herstellen. Dus de kost van één vaccin, 24,00 euro, heb je in geen tijd terugverdient.
Je bespaart niet alleen geld, maar ook heel wat stress en extra planning als je hiermee het seizoensgebonden ziekteverzuim kan verminderen.
Het is wel belangrijk dat je als werkgever, wanneer je de keuze maakt om de griepprik aan te bieden, meteen ook inzet op een bewustmakingscampagne. Dat het vanaf nu beschikbaar is, maar ook om vooroordelen omtrent vaccinaties weg te nemen. Ondanks grote inspanningen van de overheid en bedrijven, blijven dezelfde argumenten terugkomen:
Hoe je daarop antwoordt, lees je hier: “vooroordelen van vaccinaties onderuitgehaald”.
Griep slaat het hardst toe in de wintermaanden, maar kan zelfs tot april opduiken. Doorgaans wordt de griepprik in de herfst gezet, maar het kan ook later. Zolang de griep nog niet heeft gepiekt, blijft vaccinatie nuttig.
Lees verder over het griepvaccin.
Graag meer informatie over het organiseren van een vaccinatiecampagne?