Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Moet je een werknemer laten gaan? Dan ben je in sommige gevallen verplicht om outplacement aan te bieden. Het doel: je ontslagen medewerker zo snel mogelijk aan een passende nieuwe job helpen, in loondienst of als zelfstandige.
Outplacement is een begeleidingstraject waarbij ontslagen werknemers binnen een zo kort mogelijke termijn aan een passende nieuwe job worden geholpen, of waarbij ze starten als zelfstandige. Hoe zo’n traject eruit ziet, hangt af van de aanbieder.
Tip
Ontdek onze oplossing voor outplacementbegeleiding.
De algemene regeling stelt dat medewerkers met een verbrekingsvergoeding of een opzegtermijn van dertig weken of meer recht hebben op outplacement:
Medewerkers met minder dan dertig weken opzegvergoeding kunnen toch in aanmerking komen voor outplacementbegeleiding. Dit is het geval voor medewerkers die:
Indien van toepassing, moet het je het aanbod doen binnen de 15 kalenderdagen nadat de arbeidsovereenkomst beëindigd is.
Beroep je je als werkgever op ‘medische overmacht’ om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst, dan was je tot voor kort ook verplicht om een bijzondere regeling van outplacement aan te bieden. Vanaf 1 april 2024 is de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Een vraag over een nakend ontslag? Neem contact met ons op.