Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Wil één van je werknemers overstappen naar een deeltijds statuut? Dat kan in overleg met jou als werkgever. Een parttime-medewerker moet wekelijks minstens één derde van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer vervullen, met een minimale (ononderbroken) arbeidsperiode van drie uur. Verder zijn er enkele formaliteiten waar je als werkgever rekening mee moet houden. Een overzicht.
Eerst en vooral moet het arbeidscontract in onderling overleg worden aangepast. In die overeenkomst neem je de volgende zaken op:
Een werknemer die deeltijds aan de slag gaat, heeft recht op hetzelfde uurloon als een voltijds personeelslid. Het vakantiegeld wordt naar verhouding berekend. Langdurig deeltijds werken kan een negatieve impact hebben op het latere pensioen van de werknemer.
Feestdagen mag een deeltijdse werknemer normaal opnemen als die samenvallen met wat voor hem of haar een werkdag zou zijn. Voor de volledige regelgeving kun je terecht op deze pagina over feestdagen voor deeltijdse werknemers.
Wil één van je werknemer tijdelijk deeltijds aan de slag, dan bestaan er een heleboel soorten loopbaanonderbrekingen die hen daarbij kunnen ondersteunen. Dat kan bijvoorbeeld via ouderschapsverlof of een landingsbaan voor medewerkers in de aanloop naar hun pensioen.
Alles weten over deeltijds werken voor je personeel?