Geef je ontslagen medewerker opnieuw loopbaanperspectief met outplacementbegeleiding

Sta je voor een moeilijke beslissing en moet je noodgedwongen een medewerker ontslaan? Dan is het belangrijk dat je de samenwerking zo goed mogelijk beëindigt en dit professioneel aanpakt. 

Je ontslagen medewerker snel en duurzaam weer aan het werk krijgen in loondienst of als zelfstandige: daar draait outplacement om. Liantis staat je bij en begeleidt ontslagen medewerkers op weg naar een nieuwe uitdaging.

Ontdek de mogelijkheden

Contacteer ons

outplacement

Wat is outplacement? 

Een medewerker ontslaan is en blijft natuurlijk een uitdagende situatie voor jou, je organisatie en al je medewerkers. Daarom ondersteunen we je graag tijdens het volledige proces, zodat je met alle administratieve en wettelijke verplichtingen in orde bent. 

Outplacement is een begeleidingstraject dat gaat van het verwerken van het ontslag tot het zoeken naar een nieuwe job (in dienstverband of zelfstandig). 

Als je een medewerker ontslaat, ben je als werkgever in bepaalde gevallen wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden, maar je kan het ook vrijwillig aanbieden.

Ontdek alle voorwaarden

Wat kan Liantis voor je doen? 

1

Team van experten

Ons team van ervaren Certo-gecertificeerde outplacementcoaches staat steeds klaar met een persoonlijke aanpak. 

2

Altijd dichtbij

Je vindt ons in 60 kantoren verspreid over het hele land, maar ook telefonisch en online zijn we nooit veraf.

3

Maatwerk

We focussen steeds op de unieke noden van elke medewerker en dragen diversiteit en gelijkheid hoog in het vaandel.

Verschillende regelingen na ontslag

  • Individueel ontslag 

    De algemene regeling houdt in dat medewerkers met een verbrekingsvergoeding of een opzegtermijn van dertig weken of meer, recht hebben op een outplacementaanbod. Medewerkers met minder dan dertig weken opzegvergoeding kunnen ook in aanmerking komen voor een bijzondere regeling van outplacementbegeleiding. Lees hier alle voorwaarden

  • Vrijwillig outplacement 

    Als werkgever kan je vrijwillig outplacement aanbieden, ook al ben je daar niet wettelijk toe verplicht. Hierbij kies je als werkgever zelf de duurtijd en de kostprijs van de outplacement. Je kiest dus zelf voor een warme exit van je medewerker. 

  • ‘Terug Naar Werk’-fonds 

    Wanneer je de arbeidsovereenkomst beëindigt door medische overmacht, dan vervangt het ‘Terug Naar Werk’-fonds het verplichte outplacementaanbod. Medewerkers kunnen zich via het ‘Terug Naar Werk’-fonds beroepen op gespecialiseerde coaching of op loopbaanbegeleiding met het oog op sociaal-professionele re-integratie.

Meer weten over het 'Terug Naar Werk'-fonds >>

partner liantis

Kies voor Liantis als partner in outplacement

Ons team van hr-experten biedt jou steeds een professionele totaalaanpak die steunt op onze ruime ervaring in outplacementbegeleiding en personeelsbeleid. Binnen outplacementbegeleiding voorzien wij verschillende stappen: 

  • Kennismaking 
  • Koersonderzoek: zelfanalyse en vastleggen van carrièredoelstellingen 
  • Marktoriëntatie: arbeidsmarkt en mogelijke kanalen 
  • Solliciteren: training, sollicitatietechnieken en opstellen van een actieplan 
  • Opvolging bij contractbespreking en tewerkstelling 

Individuele sessies worden gecombineerd met groepssessies. Er zijn verschillende formules mogelijk, steeds op maat van jou en jouw ontslagen werknemer.

werkvorm

Werk- en leervormen

Bij de start van het begeleidingstraject vraagt onze coach actief naar de individuele noden. Het traject en de algehele aanpak worden hierop afgestemd. Tijdens het begeleidingstraject gebruiken we een combinatie van verschillende leer- en werkvormen.

  • Opstartsessie 

    Tijdens deze sessie maakt de medewerker kennis met de coach en het traject. We bespreken de doelen en verwachtingen en geven uitleg over het volledige outplacementproces. 

  • Individuele sessie 

    Deze sessie verloopt enkel tussen de medewerker en begeleider. We gaan dieper in op de specifieke situatie, vaardigheden en doelen van de medewerker. 

  • Praktijklabo 

    Deze praktijksessie richt zich specifiek op het toepassen van de kennis en vaardigheden van de eerdere sessies.

  • E-coaching 

    Iedere kandidaat krijgt een persoonlijke login om zijn of haar eigen begeleiding in te plannen en op te volgen via een online platform. Zo krijgt de kandidaat tijd- en plaatsonafhankelijk de nodige begeleiding.

Contacteer ons