Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het is zover: vanaf 26 april 2021 mag je eindelijk je schaar in de coronakapsels van je klanten zetten! Hoewel je waarschijnlijk staat te popelen om je klanten opnieuw te ontvangen, moet je rekening houden met een aantal strenge voorwaarden. En die zorgen ook voor heel wat praktische vragen. De antwoorden op die vragen bundelden we hier.
Vanaf 26 april 2021 mag je weer klanten ontvangen in je kapperszaak.
Je mag opnieuw je klanten verwelkomen als je de volgende veiligheidsmaatregelen respecteert:
Mogelijk komen er nog voorwaarden bij, maar we houden je daarover op de hoogte.
Ja. Omdat er maar een klant per tien vierkante meter binnen mag, is het mogelijk dat je niet voldoende plaats hebt om al je medewerkers opnieuw in te schakelen. Voor die medewerkers je kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona inroepen. Het is ook mogelijk om alle medewerkers afwisselend volle dagen laten werken en volle dagen op tijdelijke werkloosheid plaatsen.
Ja, als zelfstandige kapper mag je ook op je normale sluitingsdag of op zondagen werken, of langere openingsuren voorzien om meer klanten te ontvangen.
Je personeel mag tijdelijk meer uren werken zolang dat op weekdagen tussen zes uur ’s ochtends en acht uur ’s avonds, gebeurt. Wil je deeltijdse werknemers tijdelijk meer uren laten presteren, dan maak je het best een bijlage op om toe te voegen aan het bestaand arbeidscontract. Presteert je medewerker meer dan negen uur per dag en/of 38 uur per week, dan ben je overloon verschuldigd. Vraag raad bij je Liantis klantenadviseur om op een correcte manier gebruik te maken van het overurensysteem.
Er is (voorlopig) geen specifieke uitzondering uitgewerkt voor sectoren die heropstarten. De gewoonlijke regeling geldt dus nog: ligt je kapperszaak in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centrum, dan mag je je personeel gedurende 39 zondagen per jaar tewerkstellen. Hou er wel rekening mee dat je personeel in dat geval maar vijf dagen per week mag werken.
Ja. Als je het uurrooster tijdelijk wijzigt, kan je personeel ook op de wekelijkse rustdag werken. Hou er wel rekening mee dat het in de sector verplicht is om je personeel 48 uur ononderbroken rust per week toe te kennen. Zodra je je personeel op maandag laat werken, moet je hen dus op een ander moment van de week hun tweedaagse rust gunnen.
Je kan bij het paritair comité wel een uitzondering vragen op het principe van een ononderbroken rustperiode van 48 uur. Maar zelfs als je die 48 uur mag verspreiden over twee niet-opeenvolgende dagen, moet je hen nog steeds 48 uur rust per week garanderen.
Opmerking: door de uitzonderlijke situatie lijkt het Toezicht Sociale Wetten een werkgeversgezind standpunt in te nemen. Het beschouwt de feestdag van zaterdag 1 mei 2021 als een rustdag zodat de 48 uur opeenvolgende rust (zaterdag en zondag) wordt gegarandeerd voor wie aan de slag gaat op maandag 26 april 2021.
Opgelet: een nieuw uurrooster moet schriftelijk worden overeengekomen of er moet een wettelijke basis zijn om overuren te presteren.
Je mag je personeel enkel ’s nachts (= van acht uur ‘s avonds tot zes uur ’s ochtends) laten werken als je een systeem van ploegenarbeid invoert. Neem contact op met je Liantis-klantenadviseur als je daarover meer informatie wenst.
Vond je het antwoord op je vraag niet? Neem dan contact op met je vertrouwde klantenadviseur.