Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Enkel in wettelijk toegestane gevallen, zoals bij een buitengewone vermeerdering van werk of bij een onvoorziene noodzakelijkheid, zijn overuren toegelaten. Is het bijvoorbeeld tegen alle weersvoorspellingen in toch terrasjesweer? Dan mogen je medewerkers overuren maken.
Wanneer het voltijdse uurrooster overschreden wordt, spreken we van overuren. Elk overuur geeft, naast betaalde inhaalrust, recht op een toeslag van 50%. Voor een overuur op een zon- of feestdag is dit een toeslag van 100%. Deze toeslag kan worden omgeruild in bijkomende inhaalrust:
Je kan een vrijstelling van doorstorting van 41,25% van de bedrijfsvoorheffing genieten voor 360 overuren per kalenderjaar waarvoor je een toeslag betaalde (eventueel omgezet naar bijkomende inhaalrust). De werknemer geniet voor deze overuren een belastingvermindering van 57,75%.
Voor voltijdse werknemers kan je 300 overuren per kalenderjaar of 360 overuren per kalenderjaar (als een witte kassa correct gebruikt) uitbetalen. Op deze uitbetaalde overuren is geen toeslag verschuldigd. Bovendien zijn ze vrij van RSZ en belastingen en bouwen de werknemers sociale rechten op voor geneeskundige verzorging, uitkeringen en pensioenen.
De goedkope uitbetaling is enkel mogelijk voor de volgende overuren en in totaal samen voor maximum 360 overuren per kalenderjaar:
Per periode van 4 maanden mag je slechts 143 overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid en 174 vrijwillige overuren uitbetalen. Overuren gepresteerd boven de grenzen van 300 of 360 per kalenderjaar en 143/174 per periode van 4 maanden moeten worden ingehaald én er moet een overurentoeslag op berekend worden.
Voor deeltijdse werknemers kan je 91 overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid én 100 vrijwillige overuren uitbetalen. De 91 overuren kan je op ondernemingsvlak via een procedure optrekken naar 130. Hiervoor betaal je een toeslag en de overuren zijn onderworpen aan RSZ en belastingen.