Bezoldiging bedrijfsleider: bereken je optimale loon

Wie is bedrijfsleider?

Een bedrijfsleider is:

• een natuurlijk persoon die een opdracht uitoefent als bestuurder, zaakvoerder of een gelijksoortige functie. De bedrijfsleider is in dat geval de mandataris van de vennootschap;
• of een natuurlijk persoon die een leidende functie of een leidende werkzaamheid van dagelijks bestuur uitoefent in de vennootschap. De werkzaamheden zijn commercieel, financieel of technisch van aard en worden verricht buiten een arbeidsovereenkomst. De bedrijfsleider is in dat geval een zelfstandige die een leidinggevende functie uitoefent, denk aan algemene directeurs, commerciële, financiële en technische directeurs.

Verschillende types van bezoldiging voor een bedrijfsleider

Alle vergoedingen die de onderneming toekent aan zijn bedrijfsleider(s), worden gerekend tot de bezoldigingen. Er zijn verschillende types van bezoldiging voor een bedrijfsleider, we noemen de meest gangbare:

• tantièmes: een deel van de uitkeerbare winst van een vennootschap.
• zitpenningen: een vergoeding die bedrijfsleiders ontvangen voor hun aanwezigheid op vergaderingen van de raad van bestuur.
• emolumenten: extralegale voordelen die buiten het normale loon vallen.
• enigerlei vaste of veranderlijke sommen: alle sommen die niet vallen binnen de tantièmes, zitpenningen en emolumenten, met uitzondering van dividenden en terugbetaling van de kosten eigen aan de vennootschap (restaurantkosten, reis- en verblijfskosten etc.).
• voordelen van alle aard verkregen vanwege de beroepswerkzaamheid.
• de huurprijs en de huurvoordelen van onroerende goederen aan de vennootschap die geherkwalificeerd zijn als beroepsinkomsten.

Bruto-netto zelfstandige bedrijfsleider

Als bedrijfsleider kom je met je loon al snel in de hoogste belastingschijven terecht, met als gevolg dat er van je brutoloon na de belastingen netto slechts ongeveer de helft overblijft. Daarom loont het de moeite te onderzoeken hoe je binnen de wettelijke grenzen netto meer kunt overhouden. Je boekhouder of accountant kan je hierin adviseren.

Bezoldiging bedrijfsleider en vennootschapsbelasting

Heb je een kleine vennootschap, ddan geniet je vennootschap onder bepaalde voorwaarden een voordelig vennootschapsbelastingtarief. Op de eerste schijf van € 100.000 winst, betaalt de vennootschap maar 20 % vennootschapsbelasting (in plaats van het standaard tarief van 25%).

Een van die voorwaarden houdt rechtstreeks verband met je bezoldiging als bedrijfsleider. Je vennootschap moet namelijk aan minstens één bedrijfsleider een bruto bezoldiging toekennen van minimum € 45.000. Hierop bestaan twee uitzonderingen. Als niet aan deze voorwaarde van minimumbezoldiging voldaan is, kan de vennootschap toch in aanmerking komen voor het lager belastingtarief als:

• je vennootschap minder dan vijf jaar oud is; 

• of je bezoldiging als bedrijfsleider minstens gelijk is aan de belastbare vennootschapswinst. 

Komt de vennootschap niet in aanmerking voor het verlaagde tarief, dan geldt het standaard tarief van 25%. 

Bezoldiging bedrijfsleider optimaliseren

Als bedrijfsleider kan je je bezoldiging optimaliseren door je brutobezoldiging aan te vullen met voordelen in natura zoals een bedrijfswagen, laptop, telefoon ... De kosten hiervoor komen dan ten laste van je vennootschap. Dat drukt de winst en jij hebt het voordeel dat je deze kosten niet privé hoeft te dragen. 

Een andere manier om je bezoldiging op een fiscaal voordelige manier aan te vullen zijn aanvullende pensioenformules, zoals bv. de individuele pensioentoezegging. Je vennootschap stort dan bedragen die je op een later moment zullen toekomen. 

Je kan je vennootschap ook een gedeelte van de winst laten uitkeren als dividend. Deze dividenden worden in bepaalde gevallen minder belast dan bezoldigingen als bedrijfsleider. 

In alle gevallen is het raadzaam met je accountant of fiscalist te onderzoeken welke vormen van loonoptimalisatie voor jouw situatie interessant zijn.