Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Verloning personeel 03 april 2024
Op 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen van het concurrentiebeding, het scheidsrechterlijk beding en het scholingsbeding uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit komt door de jaarlijkse indexering.
Personeelsbeleid 26 september 2023
De laatste jaren nam de werkzaamheidsgraad van oudere medewerkers sterk toe. Daarom verstrengt de Vlaamse overheid de leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering die werkgevers mogen toepassen wanneer ze oudere werknemers tewerkstellen.
Personeelsbeleid 06 januari 2023
Een werkgever in herstructurering die tot een collectief ontslag overgaat, is een inschakelingsvergoeding aan zijn personeel verschuldigd. Vanaf 1 januari 2023 schaft de federale regering de gedeeltelijke terugbetaling door de RVA af. Hierdoor zien werkgevers in herstructurering de kosten stijgen.
Vanaf 1 januari 2023 wordt de verjaringstermijn in geval van fraude verlengd. Wanneer de RSZ dus een ambtshalve regularisatie uitvoert omdat er bij de werkgever bedrieglijke handelingen of valse of opzettelijk onvolledige aangiftes zijn vastgesteld, bedraagt de verjaringstermijn voortaan 10 jaar in plaats van 7 jaar.
Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.
Verloning personeel 06 januari 2023
Naar jaarlijkse gewoonte past de wetgever de bedragen aan die niet voor loonbeslag of -overdracht in aanmerking komen. Die nieuwe bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.
Personeelsbeleid 05 januari 2023
Vanaf 1 januari 2023 zijn er twee belangrijke wijzigingen in de uitzendsector. Enerzijds zien we een nieuwe regel in het opleggen van een responsabiliseringsbijdrage bij misbruik van opeenvolgende dagcontracten, en anderzijds is er een versoepeling in informatieverstrekking.
In 2023 en 2024 mogen jobstudenten 600 uren werken aan een voordelig tarief. Vroeger lag dit plafond nog op 475 uur. Werkgevers betalen voor deze gepresteerde uren enkel een voordelige RSZ-bijdrage. Voor jobstudenten die actief zijn in de zorgsector, gelden er nog bijkomende maatregelen waardoor ze meer uren mogen presteren.
Bedienden die werkzaam zijn in de land- en tuinbouwsector vallen vanaf 1 januari onder het paritair comité voor de landbouw (PC 144) en het paritair comité voor de tuinbouw (PC 145).
Een flexi-job maakt het voor werknemers mogelijk om naast hun hoofdjob op een voordelige manier bij te klussen. Dat voordelig statuut is mogelijk wanneer zowel de werknemer als werkgever een aantal voorwaarden en formaliteiten in orde brengt.
Personeelsbeleid 02 januari 2023
Om de inzetbaarheid bij ontslag te bevorderen, krijgen ontslagen medewerkers met een lange opzegtermijn extra opleiding. Ook mogen werknemers binnen de opzegtermijn door middel van een transitietraject bij een andere werkgever aan de slag gaan.
Een nieuwe regeling voor medewerkers uit de digitale platformeconomie moet misbruik en schijnzelfstandigheid in de sector tegengaan. Voortaan geldt er een weerlegbaar vermoeden van werknemerschap en krijgen ook zelfstandige medewerkers een arbeidsongevallenverzekering.
Door de automatische indexering van de lonen, stijgt de loonkost in België sneller dan in onze buurlanden. Om competitief te blijven, voorziet de federale overheid daarom enerzijds een vermindering van de RSZ-bijdragen in het eerste en tweede kwartaal van 2023, en anderzijds een spreiding van betaling van een deel van de RSZ-bijdragen in het derde en vierde kwartaal van 2023.
Verloning personeel 29 december 2022
Het verschil in RSZ-behandeling tussen de vroegere beschutte werkplaatsen en de andere Vlaamse maatwerkbedrijven, zal stilaan verdwijnen.
Personeelsbeleid 28 december 2022
Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. Dat zorgt voor uniforme opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor wie in dienst kwam vóór 2014, wordt de opzegtermijn sindsdien berekend volgens het ‘kliksysteem’, dat uit twee delen bestaat. Voor het tweede deel van dat kliksysteem geldt vanaf januari 2023 een nieuwe opzegtermijn van 30 weken.
Personeelsbeleid 27 december 2022
Vanaf 1 januari 2023 krijgt de werkervaringsstage een ruimere toepassing en verdwijnen de activerings- en beroepsverkennende stage. Met het hervormde systeem van werkplekleren kan de VDAB flexibeler inspelen op de noden van niet-werkende werkzoekenden.
Verloning personeel 27 december 2022
De regering wil de voordelige belastingregeling voor auteursrechten hervormen, om zo terug te keren naar het oorspronkelijke doel ervan, namelijk een gunstig fiscaal regime voor onregelmatige en wisselvallige inkomsten uit artistieke activiteiten. Maar wat betekent dat nu concreet? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
Personeelsbeleid 23 december 2022
Met argusogen volgden we dit jaar de ongekende stijging van het verwachte indexcijfer in het aanvullend paritair comité voor Bedienden (PC 200). Tot april wezen de voorspellingen op een stijging van 4 à 5%. Rond juni steeg de verwachting naar 7%, met daarna een steile klim naar een ongeziene 10%. Vandaag is het definitieve cijfer bekend. De effectieve lonen en minimumbarema’s stijgen op 1 januari 2023 met 11,08%.
Personeelsbeleid 22 december 2022
Vanaf 1 januari 2023 geldt opnieuw de normale procedure voor economische werkloosheid. De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid door economische redenen, die werd ingevoerd tijdens de coronapandemie, eindigt op 31 december 2022.Wij zetten alle formaliteiten nog eens op een rij voor wanneer je de gewone procedure voor economische werkloosheid wil toepassen.
Personeelsbeleid 21 december 2022
Door een wijziging van het begrip 'werkdag' in het Burgerlijk Wetboek, was er de afgelopen maanden wat commotie ontstaan. Want deze verandering had ook een grote impact op de ontslagprocedure. Een aangetekende opzeggingsbrief moest plots een dag vroeger op de post. Een nieuwe wet die op 22 december 2022 gestemd werd, doet dit nu teniet waardoor de regels rond ontslag dezelfde blijven.
Personeelsbeleid 16 november 2022
Een werknemer mag van het werk afwezig zijn voor de vaccinatie tegen het coronavirus. Als werkgever ben je verplicht loon te betalen voor deze afwezigheid volgens de regels van het klein verlet.