Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) doet een aanpassing aan de voorwaarde om een doelgroepvermindering te genieten bij de aanwerving van de eerste 6 werknemers. Sowieso mocht de nieuwe werknemer al geen andere werknemer vervangen, maar de interpretatie van de voorafgaande termijn verandert.
Alle werkgevers uit de privésector kunnen 13 kwartalen genieten van een doelgroepvermindering voor de eerste 6 werknemers die ze in dienst nemen. Voor de eerste aanwerving geldt de vermindering zelfs voor onbepaalde duur. Die regel gold aanvankelijk tot 31 december 2020, maar wordt nu doorgetrokken in 2021.
Vervulde de werkgever alle voorwaarden om een doelgroepvermindering eerste aanwerving te genieten? Dan is het voor de RSZ belangrijk om na te gaan of het al dan niet om een vervanging van een andere werknemer gaat, die werkzaam was binnen dezelfde technische bedrijfseenheid.
De RSZ liet de doelgroepvermindering tot eind 2017 enkel toe wanneer de nieuw aangeworven werknemer geen medewerker verving die, in de loop van de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. Omdat er hier vaak misverstanden over waren, past de RSZ deze interpretatie aan.
Voortaan leest de RSZ deze voorwaarde zo dat de nieuw in dienst genomen werknemer geen werk-nemer mag vervangen die, in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was.
Op zijn website geeft de RSZ meer informatie over het begrip ‘technische bedrijfseenheid’ en de werkwijze om na te gaan of er geen 'vervanging' is in dezelfde technische bedrijfseenheid:
Om na te gaan of er geen 'vervanging' is in dezelfde technische bedrijfseenheid, gaat men als volgt te werk:
Indien (B) ten minste één meer bedraagt dan (A), wordt het recht op de vermindering voor de aanwerving van de 1ste (2de, 3de, 4de, 5de of 6de) werknemer geopend. Indien de verhoging van het aantal werknemers evenwel kunstmatig wordt veroorzaakt (door bijvoorbeeld de aanwerving van enkele werknemers met een overeenkomst voor één dag), dan zal de RSZ het recht op de vermindering opnieuw ter discussie stellen.
Om na gaan of er sprake is van dezelfde technische bedrijfseenheid, hanteert de RSZ een aantal criteria. Zo kijkt de RSZ eerst of twee (of meerdere) juridische entiteiten verbonden zijn door minstens één gemeenschappelijke persoon. Het kan daarbij gaan om een gemeenschappelijke werknemer, bedrijfsleider, enzoverder.
Is dat het geval? Dan komen er nog andere criteria aan te pas om te beoordelen of de juridische entiteiten ook een gemeenschappelijke socio-economische basis hebben:
Belangrijk: de RSZ beoordeelt de situatie in het algemeen. Geen enkel criterium is op zich doorslaggevend. Bij twijfel is het dus aangeraden om de RSZ te raadplegen Zo komt u niet voor verrassingen te staan.