Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Werknemers die voltijds of deeltijds aan de slag zijn, konden in het kader van mantelzorgverlof hun loopbaan volledig schorsen gedurende een maand per zorgbehoevende persoon. Voltijdse werknemers konden ook hun arbeidsduur met een vijfde of tot de helft verminderen gedurende twee maanden per zorgbehoevende persoon. De maximale duur per hulpbehoevende persoon wordt nu opgetrokken. De maximale duur die over de gehele loopbaan geldt, wijzigt niet.
Een mantelzorger is een persoon die doorlopende of regelmatige hulp en bijstand verleent aan een persoon die erkend is als zorgbehoevende. De mantelzorger hoeft dus niet per se familie te zijn van de geholpen persoon.
Om erkend te worden als een mantelzorger, heb je een algemene erkenning als mantelzorger en een specifieke erkenning voor de toekenning van sociale rechten nodig. Beide erkenningen moet je aanvragen bij het ziekenfonds via een verklaring op eer.
Wil een van jouw werknemers mantelzorgverlof opnemen, dan moet hij je daar schriftelijk van op de hoogte brengen en dat minstens zeven dagen vóór het mantelzorgverlof zal ingaan. Als jullie beiden daarmee akkoord zijn, mag je van die termijn afwijken. De werknemer moet bij zijn aanvraag zijn erkenning als mantelzorger toevoegen.
Per schriftelijke kennisgeving aan jou kan je werknemer slechts één aaneengesloten periode van mantelzorgverlof aanvragen.
Een werknemer die erkend is als mantelzorger kan zijn arbeidsovereenkomst tijdelijk schorsen. Een voltijdse werknemer heeft in het kader van mantelzorgverlof ook de mogelijkheid om zijn arbeidsovereenkomst tijdelijk met één vijfde of tot de helft te verminderen.
Er geldt een maximale duur op mantelzorgverlof, zowel per hulpbehoevende persoon als over de volledige loopbaan. De maximale duur per hulpbehoevende persoon wordt opgetrokken voor werknemers die je vanaf 1 september 2021 op de hoogte stellen dat ze mantelzorgverlof willen opnemen.
De maximale duur van mantelzorgverlof over de volledige loopbaan blijft hetzelfde:
Relevante artikels
Personeelsbeleid 14 juli 2020
Op 1 oktober 2019 werd het mantelzorgverlof in het leven geroepen. Toch kon het nog niet worden opgenomen: de vereiste erkenningen voor mantelzorgers moesten eerst nog worden vastgelegd in een Koninklijk Besluit. Dat gebeurde op 16 juni 2020. Vanaf 1 september 2020 kan het thematisch verlof ook effectief worden opgenomen.