Algemene staking op maandag 31 maart 2025

Voor deze actie werd een stakingsaanzegging ingediend. Zowel voor de medewerkers die op maandag 31 maart 2025 moeten werken als degene voor wie de shift op 30 maart ‘s avonds is begonnen en/of in de nacht van 31 maart op 1 april 2025 eindigt. 

Mogen je medewerkers afwezig blijven? 

Deelnemen aan een actiedag valt onder het stakingsrecht. In principe kan je je hier als werkgever dan ook niet tegen verzetten. Je kan ook niet eisen dat je medewerker aantoont dat hij effectief deelnam aan de actiedag.  

In de non-profitsector kan je wel personeel opvorderen om een minimale dienstverlening te verzekeren. Neem hiervoor best contact op met de vakbondsafgevaardigden in je organisatie.  

Hebben je medewerkers recht op loon? 

Medewerkers die gaan betogen of het werk onderbreken, leveren geen prestaties en hebben daardoor ook geen recht op loon. Als een medewerker lid is van een vakbond, dan zal hij of zij van hen een stakingsvergoeding krijgen. Medewerkers die gewoon komen werken, moet je uiteraard wel betalen. 

Een medewerker die al het mogelijke doet om tijdig op het werk te raken, maar die door omstandigheden buiten zijn wil om niet of niet tijdig op het werk of het bedrijfsterrein raakt, heeft recht op gewaarborgd dagloon. Dat kan bijvoorbeeld door een onvoorzienbare versperring van de openbare weg.  

Enkele vakbonden bij de NMBS zullen ook deelnemen aan deze algemene stakingsdag. 

Deze acties zullen duidelijk en tijdig aangekondigd worden via de media. Daardoor telt het niet als onvoorziene omstandigheid en de werknemers die normaal met de trein naar het werk komen, moeten dus de nodige maatregelen treffen om tijdig op een andere manier op het werk te raken. Als ze niet of te laat op het werk aankomen, zullen ze geen recht hebben op gewaarborgd loon.  

Werkwilligen die daarentegen wel tijdig aan het bedrijf of bedrijfsterrein aankomen, maar door de staking niet kunnen werken, hebben geen recht op loon. 

De RVA zal hoogstwaarschijnlijk ook geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen voor de actiedag van 31 maart 2025 als de uitkeringen enkel voor deze dag aangevraagd worden.  

Kan je een beroep doen op uitzendkrachten? 

Als werkgever is het verboden om initiatieven te nemen die de staking/acties kunnen ‘breken’. Een beroep doen op uitzendkrachten is in geval van staking of lock-out dus verboden. 

Dit verbod geldt zowel voor het vervangen van stakers/betogers/actievoerders door uitzendkrachten als voor uitzendkrachten die al vóór de staking bij jou aan de slag zijn. 

Opgelet: als slechts enkele van je medewerkers aan de betoging/acties deelnemen – en dit dus geen gevolgen heeft voor de activiteit binnen je bedrijf – kan je wél een beroep (blijven) doen op uitzendkrachten. 

Als veel van je medewerkers ervoor kiezen om te gaan betogen – en dit dus wel gevolgen heeft voor de activiteit van je bedrijf – kan je geen beroep doen op uitzendkrachten.  

Meer informatie kan je terugvinden in de Q&A: Staking: 10 vragen en antwoorden voor werkgevers | Liantis 

Nog vragen? Onze medewerkers van Liantis sociaal secretariaat helpen je graag verder.