Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren, als de arbeidsdeal ook effectief rond raakt. Tot op vandaag had een werknemer enkel het recht op overleg rond deconnectie, maar was er geen verplichting om hierover afspraken te maken.
Sinds de coronapandemie heeft telewerk zich structureel verankerd in onze maatschappij. Al zet telewerk de balans tussen het werk- en privéleven vaak onder druk. Om het evenwicht tussen werk en privé in balans te houden, roept de regering nu het verplichte recht in op deconnectie. Zo mag je als werkgever niet verwachten dat je medewerkers altijd ter beschikking staan en hun mailbox ook tijdens hun vrije tijd in de gaten houden.
Ondernemingen die 20 of meer medewerkers in dienst hebben, moeten een cao opstellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om zijn medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Als alternatief op een cao, kan je ook het arbeidsreglement wijzigen via de gekende procedure. Let erop dat je tegen uiterlijk 1 januari 2023 in orde moet zijn met deze nieuwe regelgeving. Tegen die datum moet de cao neergelegd zijn op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Kies je voor een wijziging van het arbeidsreglement, dan moet je tegen 1 januari 2023 een afschrift bezorgd hebben aan de inspectie.
Door de late stemming en publicatie van deze wet is, in overleg met de bevoegde minister, beslist om een uitstel van drie maanden toe te kennen. Als werkgever moet je dus pas tegen 1 april 2023 het recht op deconnectie in de praktijk toepassen
Lees meer over het het uitstel van de deadline op Uitstel deadline recht op deconnectie | Liantis
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
Om de arbeidsmarkt dynamischer te maken, voorziet de arbeidsdeal maatregelen om de inzetbaarheid van ontslagen werknemers te vergroten. Zo krijgen ze vanaf een opzegtermijn van 30 weken de kans om met behoud van loon een opleiding of coaching te volgen.