Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds 1 januari 2019 kunnen werknemers uit alle sectoren per jaar 180 overuren presteren aan een fiscaal gunstiger tarief. In de bouwsector kon dat vroeger al, àls de werkgever gebruik maakte van een elektronisch systeem voor aanwezigheidsregistratie. Dat zal in de nieuwe regeling geen ‘harde verplichting’ meer zijn.
Normaal gezien kost het werkgevers veel geld wanneer hun medewerkers overuren presteren. Maar daar paste de wetgever een mouw aan door een vrijstellingsregeling voor de bedrijfsvoorheffing uit te werken. Zo konden werkgevers hun medewerkers 130 overuren per jaar laten presteren aan een fiscaal gunstiger tarief. Begin 2019 besloot de wetgever zelfs om dit aantal tijdelijk (tot eind 2020) op te trekken naar 180 overuren.
De bouwsector had vóór de nieuwe regeling al een vrijstelling tot 180 overuren, in tegenstelling tot de andere sectoren. Werkgevers uit de bouwsector die ook gebruik wilden maken van de vrijstelling voor de 50 extra overuren (boven de eerste 130), moesten wel met een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem (EARS) of de applicatie Checkin@work werken.
Toen het aantal overuren voor alle sectoren uitgebreid werd naar 180 overuren, zat de bouwsector dan ook met één prangende vraag: moeten we dan nog verplicht gebruik maken van die aanwezigheidsregistratie? Voor de andere sectoren geldt die verplichting immers niet.
Hoewel de voorwaarde rond de aanwezigheidsregistratie wettelijk nog blijft bestaan, blijkt de belastingadministratie toch de vrijstelling voor de bedrijfsvoorheffing te accepteren als werkgevers in de bouwsector de voorwaarde niet nakomen.
Binnen de bouwsector bestaan er verschillende manieren om je medewerkers overuren te laten presteren. Soms is het voor jou als werkgever niet makkelijk om het juiste stelsel te kiezen. Daarom ontwikkelden we samen met Bouwunie een handige tool. Je beantwoordt enkele korte vragen en weet meteen welk overurenstelsel het best aansluit bij jouw situatie.
>> Naar de tool
Relevante artikels
Verloning personeel 05 oktober 2023
Medewerkers die tijdens de nacht van 28 op 29 oktober de nachtdienst hebben, moeten een uur extra werken. Moet jij ze als werkgever betalen voor dat bijkomend uur?
Personeelsbeleid 26 februari 2021
De sociale-inspectiediensten voeren in maart 2021 extra controles uit in de schoonmaaksector. Ontdek nu hoe je je hierop kan voorbereiden.
Verloning personeel 30 september 2019
Wanneer je werknemers een opdracht in het buitenland uitvoeren, kan je hen een forfaitair bedrag toekennen waar je geen belastingen op betaalt. Lees meer.