Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden. Ook de proefperiode bestaat sindsdien niet meer.
Om te vermijden dat, bij gebrek aan opzegmogelijkheden, de overeenkomsten van bepaalde duur en duidelijk omschreven werk uit het arbeidsrecht zouden verdwijnen, werd er besloten om voor deze overeenkomsten een opzeggingsmogelijkheid te creëren, conform de hieronder vermelde modaliteiten.
Het basisprincipe geldt nog steeds: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of duidelijk omschreven werk opzeggen kan niet eenzijdig gebeuren zonder dringende reden. Bijgevolg blijft in de regel bij een beëindiging door één der partijen het principe behouden dat er een verbrekingsvergoeding zou moeten betaald worden gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst, met maximaal tweemaal de vergoeding die betaald zou moeten worden bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Op dit principe is sinds het eenheidsstatuut vanaf 2014, aldus een uitzondering ingevoegd in de figuur van een opzeggingsmogelijkheid.
De overeenkomsten van bepaalde duur of van duidelijk omschreven werk, die een aanvang nemen ten vroegste op 1/1/14, zullen opgezegd kunnen worden mits inachtneming van een dubbele voorwaarde :
een dergelijke overeenkomst kan enkel opgezegd worden gedurende de eerste helft van de overeengekomen duurtijd (bij overeenkomsten van bepaalde duur), dan wel gedurende de eerste helft van de vooropgestelde duurtijd (bij overeenkomsten van duidelijk omschreven werk) ;
deze periode, waarin de opzegging mogelijk is, mag evenwel de termijn van zes maanden niet overschrijden.
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1/2/2018 tot en met 31/1/2019:
Een arbeidsovereenkomst van duidelijk omschreven werk met een vermoedelijke duur van 1/3/2018 tot en met 29/2/2020:
De te respecteren opzeggingstermijnen zijn dezelfde als de opzeggingstermijnen bij een opzegging van een contract van onbepaalde duur, en zijn aldus, gelet op de beperking tot zes maanden.
Anciënniteit
Opzeggingstermijn
0–3 maanden
1 week
Vanaf 3 maanden
3 weken
4 maanden
4 weken
5 maanden
5 weken
6- 9 maanden
6 weken
3–6 maanden
2 weken
Indien een arbeidsovereenkomst zonder dringende reden beëindigd wordt gedurende de periode tijdens dewelke de opzegging mogelijk is, doch waarbij geen opzeggingstermijn gerespecteerd wordt, dient men een verbrekingsvergoeding te betalen die overeenstemt met het loon van de niet gerespecteerde opzeggingstermijn.
Belangrijke vereiste om de opzeggingstermijnen toe te passen, is dat het einde van de arbeidsovereenkomst moet liggen binnen de periode binnen dewelke de opzegging mogelijk is. Bijgevolg dient de laatste dag van de opzeggingstermijn, en aldus de datum uit dienst, te liggen binnen de periode van de eerste helft van de overeenkomen duur, met een maximum van zes maanden.
Gelet op het feit dat de periode, binnen dewelke de opzegging mogelijk is, een vaste termijn is, met geen mogelijk tot verlenging, kan er zich een probleem stellen als de opzeggingstermijn van een werknemer, na een tijdige opzegging, geschorst wordt wegens, bijvoorbeeld, ziekte. In dit geval kan de arbeidsovereenkomst eindigen na de periode binnen dewelke opzegging mogelijk is en dient de algemene regel, zoals uiteengezet onder punt 2, toegepast te worden.
Indien dergelijke situatie zich voordoet, zal de werkgever aldus de reflex moeten hebben om tijdig, dus op het einde van de vaste termijn, de arbeidsovereenkomst alsnog te verbreken, met betaling van een (aanvullende) verbrekingsvergoeding.
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1/2/2018 tot en met 30/11/2018:
Als de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk hebben gesloten, waarbij de opeenvolging wettelijk toegestaan is, kan de opzeggingsmogelijkheid enkel toegepast worden tijdens de eerste overeenkomst die de partijen hebben gesloten.