Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Vaak horen outplacementconsultants op de vraag naar de reden van ontslag steeds het volgende antwoord weerkeren: “Ik weet het niet”. Er volgt dan een uitleg waaruit blijkt dat de werknemers geen grondige argumenten kunnen expliciteren. Snel komen de ontslagen werknemers dan ook tot de conclusie dat ze met een “verborgen agenda” te maken hebben gehad waarbij de werkgever blijkbaar niet in staat was om de werkelijke reden tot ontslag weer te geven (al dan niet gewild of bewust). Heel wat onder hen nemen de afdanking persoonlijk op en beschouwen het als een eigen falen, ook al zijn het louter economische redenen die aan de basis van het ontslag liggen. Meer dan redenen genoeg om hier als werkgever even bij stil te staan. Want, wees nu eerlijk: wat is meer waardevol dan ex-werknemers die zich als “ambassadeur” opstellen voor hun ex-werkgever?
Zowel werkgever als werknemer kunnen de beslissing nemen om een arbeidscontract te beëindigen. Het ontslag moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Deze kunnen we als volgt groeperen:
Gewoonlijk is het ontslag een gevolg van een combinatie van de twee eerste argumenten waarbij zowel persoonlijke als bedrijfseconomische facetten aan de grondslag liggen. Hier ligt echter de basis van de onduidelijkheid. Vaak verzandt een ontslaggesprek immers in een ellenlange opsomming van incidenten. En daar schiet niemand wat mee op: het zorgt er enkel voor dat de werknemer zich nog ellendiger en schuldig voelt.
Voorbereiding:
Het ontslag:
Zeker voor uittredende ouderen, maar ook voor de anderen, doet de werkgever er goed aan om een exitgesprek te organiseren. Op die manier geef je blijk van erkenning en draag je bij tot de verwerking van het rouwproces van de betrokken werknemer. Tevens is dit een uitgelezen kans om mogelijk zwakke plekken binnen de werkorganisatie detecteren.
Voor vragen omtrent het ontslaan van een werknemer kan u steeds terecht bij Liantis.