Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Zowel het Europees begrotingskader, de geopolitieke spanningen als de exponentieel stijgende vergrijzingskosten vormen de aanleiding voor enkele belangrijke hervormingsmaatregelen, zoals neergeschreven in het regeerakkoord. Hieronder lees je alles over de fiscale hervormingen die relevant zijn bij het tewerkstellen van personeel.
Vanaf 2026 zullen de nettolonen van iedere werkende stijgen, met een focus op de lonen onder de mediaan. Dit gebeurt vooral door de verhoging van de belastingvrije som, het verlagen van de Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) en de versterking van de sociale werkbonus. Voor het minimumloon zal bruto gelijk zijn aan netto.
Gepensioneerden die na een volledige loopbaan van 45 jaar of vanaf de wettelijke pensioenleeftijd bijverdienen, zullen voordeliger belast worden via een bevrijdende heffing van 33 %.
De bestaande collectieve bonussystemen (cao nr. 90, winstpremie…) worden vereenvoudigd en het toepassingsgebied ervan zal geharmoniseerd worden.
Verlaging van de loonkost van lage en middenlonen via de plafonnering van de sociale werkgeversbijdragen.
Aantrekkelijker maken van het expatregime.
Werkgevers krijgen de mogelijkheid om de maximale bijdrage in de maaltijdcheque te verhogen met 2 keer 2 EUR, met navenante verhoging van de aftrekbaarheid en uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden. Andere cheques (ecocheques, cultuurcheques…) worden in overleg met de sociale partners uitgedoofd.
Werkgevers zullen systematisch een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers met recht op een bedrijfswagen.
Onder meer volgende belastingverminderingen, uitzonderingen en vrijstellingen zullen verdwijnen:
Er komt snel een kader voor kosten eigen aan de werkgever en voor flexibel verlonen. Bij dit laatste kan er maximaal 20 % van het jaarloon gebruikt worden in het kader van een brutoloonruil.
Verdubbeling van de fiscale vrijstelling voor inkomsten uit studentenarbeid en verhoging van het maximumbedrag van de nettobestaansmiddelen voor iedereen naar 12.000 EUR.
Hervorming van de bestaande ‘plusplannen’:
De witte kassa wordt ingevoerd in de volledige horeca. Daarnaast komt er een uitbreiding naar andere fraudegevoelige sectoren, met tolerantie voor kleinschalige activiteiten (drempel van 25.000 EUR).
Uitbreiding van het fiscaal regime van de auteursrechten naar alle werken die onder boek XI, titel 6 van het Wetboek van Economisch Recht vallen. Hier kunnen digitale beroepen van profiteren.
De fiscale administratieve lasten voor grensarbeiders zullen verminderen.
De regering zal rechtszekerheid en stabiliteit waarborgen voor het toepassingsgebied van de bestaande vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Na afloop van de huidige tijdelijke regeling voor ploegen- en nachtarbeid komt er een systeem dat de fundamenten en het voordeel garandeert.