Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Swingen je personeelskosten de pan uit of ben je bang talentvolle medewerkers te verliezen? Download nu het hr-trendrapport!
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Hiermee bied je je medewerkers een flexibel loonpakket aan, zonder dat de loonkost voor jou als werkgever stijgt.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Let op: deze informatie is nog onder voorbehoud tot de wetgeving definitief is. We brengen je op de hoogte van zodra dat het geval is.
Binnenkort stopt het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen). Er zal geen nieuwe instroom meer worden aanvaard, behalve voor het SWT om medische redenen, en in het kader van een collectief ontslag of herstructurering dat vóór het regeerakkoord werd aangekondigd. Medewerkers die al in het SWT zitten, behouden hun rechten. We geven graag wat meer verduidelijking.
Dat het SWT uitdooft, dat staat vast. Initieel was de datum van het akkoord, 31 januari 2025, ook de einddatum van het SWT, maar de Groep van Tien (werkgevers en vakbonden) bereikte op 10 maart een akkoord dat vanaf juli niemand meer in het systeem kan stappen. Zo wordt de einddatum van de lopende cao’s gerespecteerd. De ministerraad is hierop ingegaan.
Dat betekent dat ontslag met oog op SWT nog mogelijk is tot en met 30 juni 2025, toch als de werknemer uiterlijk op die datum aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet. De opzeggingstermijn kan na die datum eindigen en de loopbaanvoorwaarde moet vervuld zijn aan het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor het algemene stelsel, gebaseerd op NAR-cao nr. 17 van onbepaalde duur, werd een overgangsregeling uitgewerkt. Wanneer het ontslag vóór 1 april 2025 gebeurde, is er nog recht op SWT als de medewerker zowel de vereiste leeftijd als de loopbaanvoorwaarden heeft bereikt op 30 juni 2025.
Het stelsel van landingsbanen blijft mogelijk vanaf 55 jaar. Voor het recht op uitkeringen vanaf 60 jaar verhoogt de loopbaanvoorwaarde van 25 naar 31 jaar vanaf 1 januari 2026, met elk jaar minimaal 156 gewerkte dagen. Deze voorwaarde stijgt jaarlijks met één jaar naar 35 jaar in 2030.
Op 1 januari 2030 komt er dus een einde aan het vervroegd recht op uitkeringen vanaf 55 jaar voor werknemers met een beroepsverleden van 35 jaar. Dat betekent dus een verstrenging van de loopbaanvoorwaarde voor het recht op een landingsbaan.
Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.