Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Swingen je personeelskosten de pan uit of ben je bang talentvolle medewerkers te verliezen? Download nu het hr-trendrapport!
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Hiermee bied je je medewerkers een flexibel loonpakket aan, zonder dat de loonkost voor jou als werkgever stijgt.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Let op: deze informatie is nog onder voorbehoud tot de wetgeving definitief is. We brengen je op de hoogte van zodra dat het geval is.
Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen. Voor de lage lonen komt er een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen. Voor de hoge lonen wordt een plafond voor de te betalen werkgeversbijdragen ingevoerd.
Om de loonkost van de lage lonen te verlagen, vermindert de federale regering de te betalen werkgeversbijdragen.
Het bedrag van de vermindering hangt af van de soort werkgever (profit- versus non-profitsector) en het loon van de medewerker. Hoe lager het loon, hoe hoger de vermindering voor de werkgever, als stimulans om ook jobs met lagere lonen te creëren.
De vorige federale regering deed al extra inspanningen via de invoering van de zeer lage lonencomponent in 2022. Daarmee werd een extra hoge korting toegekend voor de zeer lage lonen.
De huidige federale regeling gaat op dit elan verder en verhoogt de extra lage lonencomponent.
Om de aanzienlijke sociale last op de hoogste lonen te verminderen, worden de te betalen werkgeversbijdragen geplafonneerd.
Tot op heden worden de sociale werkgeversbijdragen steeds berekend als een bepaald percentage, zo’n 25 % van het betaalde brutoloon. Dus hoe hoger het loon van de medewerker is, hoe hoger het bedrag aan te betalen werkgeversbijdragen.
Vanaf 1 juli 2025 zouden er geen gewone werkgeversbijdragen meer verschuldigd zijn op het deel van het loon boven de 85.000 euro per kwartaal.
Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.