Flexijob als uitzendkracht: inspectiediensten sluiten achterpoortje

Voorwaarden flexijob

De voorwaarden om een medewerker als flexijobber in dienst te nemen, zijn strikt. Toch bleek de combinatie van deze twee voorwaarden voer voor discussie:

• De medewerker moet drie kwartalen (kwartaal T-3) voor het kwartaal van de tewerkstelling als flexijob (kwartaal T) minstens 4/5de bij een andere werkgever of meerdere andere werkgevers gewerkt hebben.  
• In het kwartaal van de tewerkstelling (kwartaal T) mag de medewerker niet 4/5de of meer werken bij de werkgever waar hij een flexijob doet.

Lacune in de wetgeving

Wie deze regels las, wist dat een uitzendkracht toch als flexijob kon werken in dezelfde onderneming waar hij in kwartaal (T) als werknemer al minstens 4/5de werkte. Dat kon omdat het uitzendkantoor in dat geval de officiële werkgever was.

Niet aanvaard

De inspectiediensten aanvaarden deze praktijk niet. Zij oordeelden recent dat de werkgever in feite telkens dezelfde is, en dus niet het uitzendkantoor.