Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De flexijob, een voordelig statuut dat tot voor kort enkel in de horecasector bestond, is op 1 januari 2018 op een aantal vlakken gewijzigd. Het systeem is voortaan bijvoorbeeld in heel wat andere sectoren van toepassing. Ontdek hier alle nieuwigheden in een notendop.
Een flexijob zal vanaf 2018 niet enkel mogelijk zijn in de horeca (PC 302), maar ook in de volgende sectoren:
Hetzelfde geldt voor de uitzendkrachten (PC 322) als de gebruiker onder één van bovenstaande paritaire comités valt.
Gepensioneerden zullen voortaan onbeperkt een flexijob kunnen uitoefenen. Nu is dit enkel mogelijk tot maximaal het derde kwartaal na het pensioen. Gepensioneerden zullen vanaf 2018 niet aan de voorwaarden van kwartaal T-3 (drie kwartalen voor het kwartaal van de flexijob) moeten voldoen als ze gepensioneerd zijn op het einde van het tweede kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexijob (kwartaal T-2).
Omdat personeelsleden van het onderwijs in de zomermaanden niet aan een tewerkstelling van 80% komen en daardoor niet als flexijob kunnen werken in het tweede kwartaal van het volgende jaar, wordt de periode van uitgestelde bezoldiging vanaf 2018 gelijkgesteld met gewerkte dagen. De werkloosheidsuitkeringen die de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening betaalt aan de leerkrachten die de uitgestelde bezoldiging niet kunnen genieten en vrijgesteld zijn van het zoeken naar werk gedurende de zomervakantie vallen onder dezelfde gelijkstelling.
Een laatste wijziging heeft betrekking op de verplichting om voor flexijobs het begin- en einduur te registreren en bij te houden. Op vandaag is dit enkel mogelijk via het geregistreerd kassasysteem of via een dag-Dimona (alternatief systeem van aanwezigheidsregistratie op de website van de sociale zekerheid). Vanaf 2018 wordt dit ook mogelijk via een systeem van tijdsopvolging dat aan een aantal voorwaarden voldoet, zoals bijvoorbeeld een prikklok. Dit systeem van tijdsopvolging moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
Eenvoudig gesteld kunnen werknemers of uitzendkrachten die al een hoofdjob hebben als flexijob-werknemer bijklussen. Maar daar zijn enkele voorwaarden aan verbonden. De werknemer die als flexijob wil werken moet in kwartaal T-3 (3 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal waarin de flexijob uitgeoefend wordt) minstens 4/5 van wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking presteren bij één of meerdere andere werkgevers. In kwartaal T (kwartaal van de flexijob ) mag de flexijobber niet:
Voor een flexijobwerknemer moeten 2 overeenkomsten opgemaakt worden:
Voor een flexijob-werknemer moet een Dimona ‘FLX’ gebeuren. Er wordt een onderscheid gemaakt naargelang de arbeidsovereenkomst: een Dimona FLX per periode (maximaal een kwartaal) voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst en een Dimona FLX per dag mét aangifte begin- en einduur voor een mondeling dagcontract. Ook moet het begin- en einduur van alle prestaties geregistreerd en bijgehouden worden.
Een flexijob-werknemer ontvangt een uurloon dat overeengekomen wordt in de raamovereenkomst en minstens € 9,88 bedraagt (bedrag geldig vanaf 1 juni 17). In dit minimumloon is het flexivakantiegeld inbegrepen. Dit uurloon wordt eventueel vermeerderd met de zogenaamde flexivergoedingen. Dit zijn bijkomende vergoedingen verschuldigd door een cao, zoals toeslagen en premies.
Het flexiloon, de flexivergoedingen en het flexivakantiegeld zijn vrijgesteld van sociale bijdragen in hoofde van de werknemer en van belastingen. Een flexijob-werknemer bouwt bovendien sociale rechten op.
De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Het flexiloon, de flexivergoedingen, het flexivakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten.