Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werknemers tot één derde van hun opzegvergoeding omzetten in een opleidingsbudget. Met deze maatregel wil de regering ervoor zorgen dat deze werknemers nadien breder inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Beëindig je als werkgever van de ene dag op de andere dag de overeenkomst met je werknemer? Dan moet je een opzegvergoeding betalen. Vanaf 1 januari 2022 heeft jouw werknemer de keuze om tot een derde van deze opzegvergoeding om te zetten in een opleidingsbudget. De overeenkomst moet dan ook wel na die specifieke datum beëindigd worden.
Je werknemer beslist zelf welk bedrag (maximum 1/3de) hij aan het opleidingsbudget wil besteden. Hij brengt jou schriftelijk op de hoogte van deze keuze voordat je de vergoeding aan hem uitbetaalt. Belangrijk is dat hij het volledige budget uiterlijk tegen het einde van de 60ste maand die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst benut.
Je werknemer zal op het deel van het opleidingsbudget geen persoonlijke sociale bijdragen betalen. Als werkgever betaal je op dit bedrag daarentegen wel een solidariteitsbijdrage van 25%.
Als je werknemer het opleidingsbudget correct en tijdig benut, zal het budget ook vrijgesteld zijn van bedrijfsvoorheffing. Doet hij dit niet, dan zal het gedeelte dat hij niet correct heeft gebruikt, onderworpen worden aan de personenbelasting. Daarnaast zal de federale belasting voor je medewerker hoger liggen om de vrijstelling van de persoonlijke, sociale bijdragen te compenseren.
De praktische modaliteiten (zoals welke uitgaven, opleidingen, bewijs, etc. ) zullen later vastgelegd en uitgewerkt worden in een koninklijk besluit. In dat KB kan mogelijk ook nog een andere startdatum staan. We houden je natuurlijk op de hoogte.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 11 april 2018
Veel werkgevers zien outplacementbegeleiding vaak als ‘een verplicht nummer’ of als een ‘noodzakelijk kwaad’. Nochtans is een professionele outplacementbegeleiding veel meer dan dat en maakt het intussen deel uit van een waardengedreven HR-beleid.
Personeelsbeleid 11 juni 2018
De tussenkomst in outplacementbegeleiding daalt voor Vlaamse werkgevers bij een herstructurering. Op basis van de de zesde staatshervorming bepaalt Vlaanderen nu zijn eigen koers voor het outplacementbeleid.
Personeelsbeleid 16 april 2018
De werknemer die zelf zijn ontslag geeft, kan in bepaalde omstandigheden toch een werkloosheidsuitkering genieten.