Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt? Als er aan enkele voorwaarden voldaan wordt, is het antwoord nee.
De kans bestaat dat een medewerker opnieuw volledig arbeidsongeschikt uitvalt, hoewel hij of zij, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk progressief hervatte mét toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds.
Sinds 9 januari voorziet de wet uitdrukkelijk dat de werkgever in zo’n geval geen gewaarborgd loon moet betalen. De medewerker heeft onmiddellijk recht op een uitkering die rechtstreeks door zijn ziekenfonds betaald wordt.
Op die manier worden werkgevers aangemoedigd om zich in te zetten voor de re-integratie van hun arbeidsongeschikte medewerkers.
Voorbeelden:
De bepaling dat de werkgever geen gewaarborgd loon moet betalen bij een arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van progressieve werkhervatting bevestigt de bestaande, administratieve handelswijze van het RIZIV.
Met ingang van 9 januari kreeg dit principe wel een ruimer toepassingsgebied. De werkgever moet geen gewaarborgd loon betalen bij:
Wordt een medewerker opnieuw arbeidsongeschikt na een periode van volledige werkhervatting? Dan blijven de spelregels van het gewaarborgd loon wel van toepassing.
Voorbeeld: