Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Er is een grote kans dat de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona na 30 juni 2022 niet meer zal gelden. Ga je ook na deze datum nog tijdelijke werkloosheid nodig hebben voor je medewerkers? Dan adviseren we je om de aanvraag economische werkloosheid voor arbeiders en/of bedienden nu al in orde te brengen.
Heb je na 30 juni 2022 geen tijdelijke werkloosheid meer nodig, dan verandert er in principe niks. Je kan nog tot die datum gebruik maken van tijdelijke werkloosheid overmacht corona als deze werkloosheid gelinkt is aan corona.
Wil je na 30 juni 2022 wel verder gebruik maken van tijdelijke werkloosheid? Dan gelden de gewone regels van economische werkloosheid opnieuw. Belangrijk: daarbij bestaat er een onderscheid tussen de procedure voor arbeiders en de procedure voor bedienden.
Deze procedure is nog steeds dezelfde als vóór de coronaperiode. Je kan een volledige schorsing (4 weken) of een gedeeltelijke grote schorsing (3 maanden met als voorwaarde minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek op twee weken) aanvragen. Na de maximumduur geldt er een verplichte werkweek (7 kalenderdagen).
Welke acties moet je ondernemen om dit in te voeren?
Je kan deze aanvraag ook zelf in orde brengen via de RSZ-website. Dit moet ten laatste op donderdag 23 juni 2022 gebeuren. Het is belangrijk om je vertrouwde klantenadviseur hiervan op de hoogte te brengen.
Belangrijk: voor sommige PC’s geldt er een afwijkende sectorale regeling op de termijnen. Je neemt hiervoor het best contact op met je vertrouwde klantenadviseur.
Je kan een volledige schorsing (16 weken per kalenderjaar) of gedeeltelijke schorsing (26 weken per kalenderjaar) aanvragen voor je bedienden. Vooraleer je gebruik kan maken van deze economische werkloosheid, moet je aantonen dat
Wil je economische werkloosheid inroepen in je onderneming? Dan moet je daarvoor gebonden zijn door een sectorale cao, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan hebben. Als je hier niet over beschikt, kan je tot en met 30 juni 2023 terugvallen op NAR-CAO nr. 159. Als je hierover vragen hebt, kan je altijd contact opnemen met je vertrouwde klantenadviseur.
Welke acties moet je ondernemen?
Als de economische werkloosheid al op vrijdag 1 juli 2022 moet beginnen, wordt er een volledige week in mindering gebracht van het totale aantal weken economische werkloosheid waarop je bedienden in 2022 een beroep kunnen doen. Om dit te vermijden, kan je een aanvraag doen om de economische werkloosheid te laten starten op maandag 4 juli 2022. Je moet dan ten laatste 9 juni 2022 je vertrouwde klantenadviseur schriftelijk op de hoogte brengen. Neem je zelf het initiatief? Verstuur dan de C106A op uiterlijk vrijdag 10 juni 2022.
Als je reeds een C106A met vermelding CAO nr. 148 hebt verstuurd, neem dan contact op met je vertrouwde klantenadviseur.
De kans bestaat dat er op de valreep toch nog een aantal kleine versoepelingen mogelijk zullen zijn. We volgen dit op de voet op en brengen je hiervan op de hoogte van zodra er meer duidelijkheid is.
Bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen ben je verplicht om aan je bedienden een supplement te betalen bovenop de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Dit supplement moet minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders of, bij gebrek aan dergelijke arbeiders, aan het supplement voorzien door het paritair comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen, met:
Tot en met 30 juni 2022 kan je voor arbeiders en de bedienden de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona nog gebruiken voor quarantaine van een werknemer, opvang van kind wegens corona en de oorlog in Oekraïne. Het is momenteel nog niet duidelijk wat er precies zal veranderen vanaf 1 juli 2022. Zodra we hierover meer informatie hebben, brengen we je zeker op de hoogte.