Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Sinds 1 januari 2022 gelden er enkele nieuwe regels rond de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. Werkgevers konden tot voor kort genieten van een volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen bij de aanwerving van een eerste medewerker. Vanaf dit jaar wordt deze doelgroepvermindering voor een eerste medewerker beperkt tot 4.000 euro per kwartaal.
Overweeg je een eerste werknemer aan te werven? Als werkgever in de privésector was je tot eind 2021 voor deze medewerker volledig vrijgesteld van de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Voor de volgende vijf werknemers krijg je ook korting. Zo zat het systeem tot voor kort in elkaar:
Voor de aanwerving van je allereerste medewerker genoot je als werkgever sinds 2016 een volledige vermindering van de RSZ-basisbijdrage, en dit voor onbepaalde duur. Vanaf 1 januari 2022 wordt dit voordeel beperkt tot een forfait van maximum 4.000 euro per kwartaal, ook voor lopende verminderingen die vóór 2022 toegepast werden. Toch kan je als werkgever nog steeds onbeperkt een beroep doen op dit voordeel en geldt er dus geen beperking in tijd.
De kortingen voor de aanwerving van een tweede tot en met zesde medewerker blijven ongewijzigd (zie hierboven).
Volgens de regels die tot voor kort van kracht waren, kon je ook een doelgroepvermindering ‘eerste werknemer’ openen bij de aanwerving van flexi-jobmedewerkers en gelegenheidswerknemers in de horeca. Dat wijzigt vanaf 1 januari 2022.
In de telling (om te weten of je een beroep kan doen op de doelgroepvermindering) worden deze medewerkers dus buiten beschouwing gelaten. Dit was al het geval voor bijvoorbeeld jongeren tot 31 december van het jaar dat ze 18 worden, studenten die werken aan solidariteitsbijdragen, leerlingen, gelegenheidswerknemers in land- en tuinbouw …
De referteperiode om te bepalen of het gaat om een eerste aanwerving start momenteel vier kwartalen vóór de aanwerving. In die periode mag je dus nog niemand vast in dienst genomen hebben. Sinds 1 januari 2022 start deze referteperiode twaalf maanden (van dag op dag) vóór de aanwerving.
Concreet betekent dit dat als je een medewerker aanwerft op 15 januari 2022 je nu moet terugkijken tot 15 januari 2021, terwijl je volgens de oude reglementering zou moeten terugkijken tot 1 januari 2021.
Ook om te bepalen of je te maken hebt met een tweede tot zesde medewerker kijk je vanaf nu twaalf maanden terug.
In principe kan een bepaalde vermindering (bijvoorbeeld de doelgroepvermindering voor de derde aanwerving) slechts toegepast worden voor één medewerker binnen een kwartaal.
Vanaf 1 januari 2022 wordt hierop een uitzondering voorzien in geval van vervanging in hetzelfde kwartaal. Gaat je derde medewerker (waarvoor je de vermindering voor derde medewerker toepast) bijvoorbeeld uit dienst, maar vervang je deze in hetzelfde kwartaal door een nieuwe (derde) medewerker? Dan mag je ook voor de nieuwe medewerker de vermindering voor een derde medewerker toepassen.
Ook wat betreft de technische bedrijfseenheid (TBE) zijn er een aantal belangrijke wijzigingen.
Enerzijds is het begrip TBE samen met een aantal andere principes, die al in de praktijk werden toegepast door de rechtsspraak, nu verankerd in de wet. Hierdoor ontstaat er meer rechtszekerheid wat aanleiding zal geven tot minder discussies.
Anderzijds zijn de toepassingsregels veel strenger geworden. Hierdoor zal het voor werkgevers moeilijker worden om bijkomende doelgroepvermindering te genieten wanneer er nieuwe ondernemingen worden opgericht binnen dezelfde TBE.
Voor meer informatie verwijzen we je graag door naar een artikel over de nieuwe regels rond de TBE.
Voor vragen kan je steeds terecht bij je klantenadviseur.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 08 oktober 2020
De nieuwe federale regering verlengt in haar regeerakkoord de vrijstelling van de werkgeversbijdrage voor de aanwerving van een eerste werknemer.
Personeelsbeleid 15 maart 2021
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) doet een aanpassing aan de voorwaarde om een doelgroepvermindering te genieten bij de aanwerving van de eerste 6 werknemers.