Hervorming van het ‘Plan de formation Insertion’ (Plan voor een instapopleiding) in het Waalse gewest op 1 oktober 2024

Het PFI (‘Plan de formation Insertion’ - Plan voor een instapopleiding), dat sinds mei 2019 CFI werd genoemd, wordt in het Waalse Gewest hervormd vanaf 1 oktober 2024 voor alle PFI's die op die datum van start gaan. Voor de PFI’s die al vóór 1 oktober liepen, blijven de regels gelden die van kracht waren op de datum waarop het PFI werd ondertekend. De Waalse wetgever gebruikt terug de term PFI (‘plan de formation insertion’ in plaats van CFI (contrat formation insertion). De belangrijkste verandering betreft het financiële aspect van het PFI. De werkgever en niet Forem moet voortaan de aanmoedigingspremie en de verplaatsingskosten aan de stagiair betalen.

4 minuten leestijd 27 augustus 2024

Opleiding op de werkvloer

Ter herinnering: met een PFI kan een werkgever in een personeelsbehoefte voorzien door een niet-werkende werkzoekende een opleiding op de werkvloer aan te bieden waarbij hij de vaardigheden verwerft die hij mist en die het bedrijf nodig heeft in het kader van de vacante functie.

Wat verandert er concreet op 1 oktober 2024?

  • Voor Waalse PFI’s is aansluiting bij het sociaal secretariaat weer nuttig, want de werkgever is voortaan weer verantwoordelijk voor het berekenen en betalen van de aanmoedigingspremie van de stagiair en voor het betalen van zijn verplaatsingskosten.

  • De stagiair behoudt eventuele sociale uitkeringen of ontvangt een compenserende vergoeding van 300 euro bruto van Forem. De aanmoedigingspremie komt overeen met het bruto maandloon bij aanwerving min de sociale uitkeringen of de compenserende vergoeding van Forem.

  • De netto aanmoedigingspremie van de stagiair komt overeen met minimaal 60% (maximaal 100%) van het resultaat van deze berekening verminderd met de bedrijfsvoorheffing ingehouden met de toepasbare percentage.

  • Verplaatsingskosten en opdrachtkosten worden door de werkgever betaald op dezelfde manier als voor een werknemer van het bedrijf, in overeenstemming met de geldende regels in de bedrijfssector:
    • Voor verplaatsingen woonplaats - plaats van tewerkstelling die in het PFI is vermeld
    • Voor verplaatsingen woonplaats – opleidingscentrum
    • Voor verplaatsingen woonplaats – opdrachtplaats

  • De stagiair met PFI moet worden tewerkgesteld in een vestigingseenheid (VE) in een Franstalig gewest maar mag opdrachten uitvoeren in vestigingseenheden in andere gewesten.

  • De onderneming mag gedurende een periode van 5 jaar geen PFI sluiten met een stagiair die al slaagde voor een overeenkomst voor alternerend leren, een bedrijfsstageovereenkomst, een overeenkomst voor een alternerende opleiding of een beroepsinlevingsovereenkomst voor hetzelfde beroep.

  • Er moeten kennisgevingsformaliteiten worden nageleefd door de partij die het PFI voortijdig wil beëindigen en Forem kan bemiddeling aanbieden om deze voortijdige beëindiging van een PFI te voorkomen. Deelname aan de bemiddeling is dan verplicht voor de partijen.

  • Forem heeft nieuwe opdrachten gekregen in de aanscherping van de pedagogische opvolging van stagiairs, de controle van de voorwaarden waaraan de mentor moet voldoen en de systematische controle van de toename van het totale werkgelegenheidsvolume. De onderneming mag namelijk geen personeel ontslaan om een PFI-stagiair aan te nemen.

  • Forem valideert ook samen met de werkgever en de stagiair het behaalde bekwaamheidsniveau om na afloop van het PFI een attest van beroepsbekwaamheden op te stellen en informeert de stagiair over de mogelijkheden voor validatie/attestering van de vaardigheden die tijdens de opleiding zijn verworven.

Wat er niet verandert

  • De duur van het PFI blijft een vaste periode van 4 à 26 weken (met de mogelijkheid tot 52 weken voor bepaalde specifieke groepen).

  • Het bedrijf moet een Dimona IVT indienen voordat de stagiair wordt tewerkgesteld.

  • Ze moet de arbeidsprestaties van de stagiair maandelijks aangeven bij Forem.

  • Ze kan terugbetalingen van kosten verkrijgen bij  Forem (bijvoorbeeld voor   opleidingskosten) en de stagiair kan bepaalde premies verkrijgen (bv. kosten voor kinderopvang).

  • De onderneming heeft nog steeds de verplichting om de stagiair na het PFI in dienst te nemen met een arbeidsovereenkomst voor dezelfde duur als het PFI.
     

Bronnen

  • Decreet van 11.04.2024 tot wijziging van het decreet van 4.04.2019 betreffende de individuele beroepsopleiding (BS 20.06.2024 - Inwerkingtreding 1.10.2024)
  • Besluit van de Waalse Regering van 6.06.2024 tot wijziging van het besluit van de Waalse Regering van 25.04.2019 tot uitvoering van het decreet van 4.04.2019 betreffende de individuele beroepsopleiding (B.S. 25.07.2024 - Inwerkingtreding 1.10.2024)