Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De val van de regering gooide even roet in het eten, maar op 28 februari raakte het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen definitief goedgekeurd. De focus van deze hervorming ligt op een flexibeler, eenvoudiger en moderner systeem. Wie vanaf 1 mei 2019 een vennootschap opricht, valt meteen onder de nieuwe wetgeving.
Één van de grootste hervormingen is de drastische vermindering van het aantal vennootschapsvormen. Er komen vier basisvennootschapsvormen:
Van deze basisvormen is de maatschap de enige zonder rechtspersoonlijkheid. Hierop gelden echter twee uitzonderingen: de vof (vennootschap onder firma) en de comm.V of (gewone) commanditaire vennootschap blijven bestaan, als specifieke vormen van een maatschap mét rechtspersoonlijkheid.
Naast deze basisvennootschapsvormen blijven ook een aantal minder bekende vormen behouden: het Europees economisch samenwerkingsverband (eesv), de Europese vennootschap (se) en de Europese coöperatieve vennootschap (sce). Dit zijn vennootschapsvormen die voortvloeien uit Europese regelgeving en die bijgevolg niet zomaar aangepast kunnen worden door de Belgische overheid.
Als gevolg van de vereenvoudiging van het vennootschapsrecht verdwijnen een aantal vormen. In de meeste gevallen is dit het gevolg van de gewijzigde regels, die het bestaan van deze specifieke vennootschapsvormen overbodig maakt. De afgevoerde vennootschapsvormen zijn:
Flexibilisering vinden we onder andere in de volgende wijzigingen.
De nieuwe wetgeving streeft er ook naar om alles moderner te maken. Dit uit zich onder meer in nieuwigheden op het vlak van communicatie en bij vennootschappen in een internationale context.
Officiële communicatie in een vennootschap moet vandaag vaak per post gebeuren. Met de nieuwe wet wordt ook elektronische communicatie mogelijk. Vennootschap zullen een e-mailadres voor officiële briefwisseling kunnen registreren. Ook onder meer aandeelhouders of bestuurders kunnen een e-mailadres meedelen aan de vennootschap waarop de vennootschap hen officieel kan contacteren.
Verder wijzigt ook de manier waarop de nationaliteit van een vennootschap bepaald wordt. Stel bijvoorbeeld dat een vennootschap haar maatschappelijke zetel volgens de statuten in Italië heeft, maar haar dagelijkse leiding en productiehal bevindt zich in België.
Volgens het oude systeem was het Belgisch vennootschapsrecht van toepassing. Onder de nieuwe wetgeving wordt de nationaliteit van de vennootschap enkel bepaald door de statutaire zetel. Het Italiaanse vennootschapsrecht zal de vennootschap uit het voorbeeld dus beheersen.
Iedereen die vanaf 1 mei 2019 een vennootschap wil oprichten, valt onder het nieuwe systeem.
Wie vandaag een bvba opricht, moet rekening houden met het wettelijke minimumkapitaal van 18.550 euro. In de hervormde bv (nieuwe naam voor bvba) legt de wet geen verplicht minimumkapitaal meer op. Het is aan de oprichter(s) om ervoor te zorgen dat er een toereikend startvermogen is. Hoeveel dit minimaal moet zijn, is niet meer wettelijk bepaald.
Voor bestaande vennootschappen wordt het startschot pas op 1 januari 2020 gegeven. Vanaf die datum krijgen ze nog 4 jaar de tijd om de statuten aan te passen of zich om te vormen als blijkt dat de vennootschapsvorm die opgericht werd niet meer bestaat. Bestaande vennootschappen die na 1 januari 2024 nog steeds niets hebben ondernomen, worden automatisch omgezet.
De rechtsvorm ‘commanditaire vennootschap op aandelen’ wordt afgeschaft. Vóór 2024 moet je dus je vennootschap omvormen en de statuten aanpassen. Doe je dat niet, dan bepaalt de wet dat de vennootschap automatisch omgevormd wordt naar een nv. Dat de wet een opvangnet voorziet, is uiteraard geen vrijgeleide. Wie nalaat het nodige te doen, riskeert sancties.
Relevante artikels
Verloning personeel 26 februari 2019
Na lang onderhandelen hebben vakbonden en werkgevers dinsdagochtend 26 februari een ontwerp van het loonakkoord bereikt. Lees hier meer.