Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Waalse kmo’s kunnen SESAM-subsidies krijgen als ze niet-werkende werkzoekenden aanwerven. Het Waalse Gewest vereenvoudigt het systeem en kmo’s kunnen de subsidies indienen en beheren via het elektronische platform monespace.wallonie.be.
De volgende belangrijke voorwaarden om in aanmerking te komen voor een aanwervingssubsidie zijn sinds 1 april 2019 veranderd en/of ingevoerd:
Voor de onderneming
Voor de werknemer
Voor de subsidie
Vooraleer je toegang krijgt tot het platform ‘Mon Espace’, moet je je vooraf registreren en een configuratie uitvoeren. Zodra je toegang hebt, moet je het aanvraagformulier goedkeuren en daarna, samen met allerlei documenten, indienen.
De jaarlijkse subsidie die het FOREM stort:
Toegekend bedrag voor een voltijdse werknemer (2019)
Eerste jaar
10.422 euro
Tweede jaar
7.816 euro
Derde jaar
5.211 euro
Totaal
23.449 euro
Als de werknemer deeltijds werkt, worden deze bedragen pro rata verrekend voor de werkgever.
Verhoging voor een voltijdse werknemer (2019)
Eenmalig bedrag
2.605 euro
Op dit vlak verandert er niets. De werknemer moet aangeworven zijn met een overeenkomst van (on)bepaalde duur en minstens halftijds tewerkgesteld zijn.
Concreet moet de werkgever wachten op de beslissing van de toekenning van de subsidie vooraleer hij werknemers aanwerft (uiterlijk zes maanden na de toekenning).
Zodra de werknemer effectief aangeworven is, moet de werkgever zo snel mogelijk contact opnemen met het FOREM om de betaling op kwartaalbasis van de premie op te starten.
De toekenningsbeslissingen die het Waalse Gewest nam op basis van de oude wetgeving en de aanvragen die ondernemingen indienden voor 1 april 2019, vallen al onder de nieuwe wetgeving. De uitgesloten sectoren en de regels rond de verhogingen vallen wel nog steeds onder de oude wetgeving.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 04 maart 2019
Sinds 1 januari 2019 kan je als werkgever een ondersteuningspremie genieten wanneer je iemand aanwerft met een indicatie van een arbeidsbeperking, waar nog progressie mogelijk is. Ontdek hoe.
Verloning personeel 16 januari 2019
Sinds 1 januari 2019 gelden nieuwe regels rond het berekenen van de winstpremie. Ontdek ze hier.
Personeelsbeleid 20 mei 2019