Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
September is naar goede traditie de maand waarin sommige werknemers beslissen om een opleiding te volgen en hiervoor Vlaams opleidingsverlof aan te vragen bij hun werkgever. Hieronder enkele aandachtspunten waarmee je rekening moet houden voor het nieuwe schooljaar.
Het Vlaams opleidingsverlof is ondertussen al enkele jaren in gebruik, waarbij de basisvoorwaarden hetzelfde blijven: je medewerker kan tijdens het volgen van een erkende opleiding van het werk afwezig blijven gedurende een bepaalde tijd.
Voor die afwezigheidsuren ontvangt je medewerker het normale loon, eventueel begrensd tot het loonplafond. Als werkgever kan je een forfait als terugbetaling ontvangen.
Ontdek hier meer details over de procedure die je hierbij moet volgen.
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht bestond al de voorbije schooljaren en wordt verlengd voor het schooljaar 2024-2025.
Concreet houdt dit in dat het recht op opleidingsverlof verdubbelt wanneer een werknemer minstens twee opleidingen volgt, waarvan één opleiding op voorstel van de werknemer en één opleiding op voorstel van jou als werkgever.
Je medewerker kan dan maximaal 125 uren gebruiken voor de opleiding(en) op voorstel van de werkgever én maximaal 125 uren voor de opleiding(en) op zijn of haar eigen voorstel.
In de aanvraag tot terugbetaling moet je aanduiden of de medewerker de opleiding op eigen initiatief volgt of op jouw voorstel. Als het initiatief van jou als werkgever komt, moet de werknemer op de hoogte zijn dat voor de opleiding opleidingsverlof wordt aangevraagd en hiervoor akkoord geven.
Een medewerker die Vlaams opleidingsverlof opneemt, heeft recht op het normale loon voor die uren. Dit gewone loon kan begrensd worden tot het loonplafond. Voor medewerkers die méér verdienen, kan je als werkgever het loon van de opgenomen uren beperken.
Voor schooljaar 2023-2024 lag dit vast op 3.500 euro bruto per maand. Het nieuwe bedrag voor schooljaar 2024-2025 is momenteel nog niet gekend.
Terugbetalingsaanvragen voor opleidingen die starten vanaf 1 september 2024 kunnen voorlopig nog niet ingediend worden. Er wordt namelijk nog een aanpassing in de regelgeving verwacht, maar deze is momenteel nog niet definitief goedgekeurd.
Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Van zodra de regelgeving definitief is, brengen we je op de hoogte.