De laatste jaren nam de werkzaamheidsgraad van medewerkers tussen 55 en 60 jaar sterk toe. De Vlaamse overheid wil daarom de leeftijdsgrenzen verstrengen voor de doelgroepvermindering die werkgevers mogen toepassen wanneer ze oudere werknemers tewerkstellen.
Werkgevers die oudere medewerkers tewerkstellen of aanwerven, kunnen rekenen op een extra lastenverlaging.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen:
De bedragen van de lastenverlaging van de eerste categorie liggen hoger dan die voor de tweede categorie. Voor de eerste categorie wijzigt er niets. Hieronder vind je meer informatie over de wijzigingen voor de tweede categorie.
De leeftijdsgrens om te genieten van het voordeel voor de zittende oudere werknemer (600 euro per kwartaal) wordt geleidelijk opgetrokken:
Vanaf 1 januari 2023 moet een medewerker dus minstens 60 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal vooraleer je als werkgever recht hebt op het voordeel (61 jaar vanaf 2024).
Een ander gevolg van deze wijziging is dat het voordeel voor een medewerker die op 31 december 2021 nog geen 60 jaar is, wordt verlaagd naar 600 euro per kwartaal.
Ook de leeftijdsgrens om te kunnen genieten van het recht op het hogere voordeel (1.500 euro per kwartaal), wordt geleidelijk opgetrokken:
Schematisch ziet dat er zo uit:
| Leeftijd werknemer | Basisbedrag/kwartaal |
| ≥ 58 jaar, maar < 60 jaar | 600 euro |
| ≥ 60 jaar | 1.500 euro |
| Leeftijd werknemer | Basisbedrag/kwartaal |
| ≥ 59 jaar, maar < 61 jaar | 600 euro |
| ≥ 61 jaar | 1.500 euro |
| Leeftijd werknemer | Basisbedrag/kwartaal |
| ≥ 60 jaar, maar < 62 jaar | 600 euro |
| ≥ 62 jaar | 1.500 euro |
| Leeftijd werknemer | Basisbedrag/kwartaal |
| ≥ 61 jaar, maar < 62 jaar | 600 euro |
| ≥ 62 jaar | 1.500 euro |
De overheid voorziet twee overgangsmaatregelen voor de invoering van de nieuwe regels:
Om de leeftijdsvoorwaarden in verschillende regelgevingen op elkaar af te stemmen, past de overheid ook de voorwaarden aan voor het recht op de premie voor de aanwerving van een langdurig werkzoekende.
Vanaf 1 januari 2022 moet het gaan over de aanwerving van een langdurig werkzoekende tussen 25 en 58 jaar (voordien 55 jaar) om van deze premie te kunnen genieten.