Indexatie bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid

Maak je als werkgever gebruik van tijdelijke werkloosheid (behalve overmacht)? Dan heeft je werknemer recht op een bijkomende toeslag per werkloosheidsdag die gedekt wordt door een werkloosheiduitkering. Vanaf 1 februari 2025 wordt het bedrag voor deze toeslag verhoogd naar 5,20 euro per dag. 

2 minuten leestijd Nieuw in 2025 26 februari 2025

Wie heeft recht op een bijkomende toeslag? 

Als je je arbeiders of bedienden op tijdelijke werkloosheid plaatst en ze recht hebben op een uitkering, dan hebben zij sinds 1 januari 2024 ook recht op een bijkomende vergoeding van 5 euro. Dit bedrag werd op 1 mei 2024 verhoogd naar 5,10 euro door indexering. Door een nieuwe indexering wordt dit bedrag opnieuw verhoogd naar 5,20 euro. De vergoeding komt ten laste van de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.   

Vanaf wanneer is er recht op de bijkomende toeslag?  

Of je de vergoeding vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid moet betalen, hangt af van het maandloon van je werknemer.  

  • Je medewerker van wie zijn of haar bruto maandloon niet hoger is dan 4.155 euro (geïndexeerd vanaf 1 januari 2025) heeft recht op een toeslag van 5,20 euro vanaf de eerste werkloosheidsdag, voor elke dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.  
  • Je werknemer van wie zijn of haar bruto maandloon hoger is dan 4.155 euro heeft pas recht op die toeslag van zodra hij of zij in hetzelfde jaar bij en dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijk werkloos was. De toeslag geldt pas voor elke dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering vanaf de 27ste dag.  
      
    De dagen tijdelijke werkloosheid door overmacht worden niet meegeteld voor de berekening van de grens van 26 dagen.  

Bovenop bestaande aanvullingen  

Deze toeslag van 5,20 euro komt bovenop de bestaande supplementen die al voorzien zijn bij wet, cao of andere bestaande afspraken in de ondernemingen.  

Uitzondering  

Er is één uitzondering voorzien op bovenstaande regels, waarbij je de aanvullende toeslag van 5,20 euro niet verschuldigd bent. Er moet dan wel een cao voorhanden zijn waarop je kan terugvallen.   

Deze cao moet je medewerkers in het geval van tijdelijke werkloosheid een bepaald percentage van hun loon waarborgen. Als dit percentage ervoor zorgt dat je werknemer een bedrag ontvangt dat ten minste gelijk is aan het bedrag dat die medewerker zou ontvangen zonder de cao, maar met de toeslag van 5,20 euro, dan moet je als werkgever de toeslag niet betalen.