Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Heb je werknemers aan wie je een individuele pensioentoezegging toekent? Dan moet je dit vóór 31 maart meedelen aan de FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten).
Met een individuele pensioentoezegging kan je ervoor zorgen dat je werknemers een aanvullend pensioen opbouwen. De Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) verplicht werkgevers om jaarlijks het aantal individuele pensioentoezeggingen van het afgelopen jaar te melden.
Voor groepsverzekeringen, collectieve toezeggingen, en individuele toezeggingen aan zelfstandige bedrijfsleiders bestaat deze verplichting niet.
De melding slaat op het aantal werknemers met een individuele pensioentoezegging tijdens het afgelopen jaar. Kende je geen individuele pensioentoezeggingen toe in 2021, dan moet je dit jaar geen melding doen.
De verplichte melding moet je als werkgever doen bij de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) via het formulier WAP - 4.
Je moet dit formulier, ondertekend door jou als werkgever of een daartoe gemachtigd persoon, per post bezorgen op onderstaand adres:
FSMA, Afdeling Aanvullende Pensioenen Congresstraat 12-14 1000 Brussel
Voldoe je niet aan de meldingsplicht? Dan volgen mogelijk strafrechtelijke sancties. Het kan gaan om een gevangenisstraf en/of een geldboete van 200 tot 2.000 euro.
Relevante artikels
Pensioen 18 maart 2019
Dankzij het nieuw Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) hebben werknemers er binnenkort een mogelijkheid bij om te sparen voor na hun actieve loopbaan. Ontdek er alles over.
Personeelsbeleid 27 februari 2023
Om te bepalen of je sociale verkiezingen moet organiseren, moet je rekening houden met je personeelsbestand. Maar wat met uitzendkrachten?
Verloning personeel 11 maart 2019
De Loonkloofwet verplicht werkgevers elke twee jaar een analyse te maken van hun verloningsbeleid. De deadline voor de volgende analyse is 31 maart 2019. Ontdek wat dit inhoudt.